直到最近，Michelle Lim 才开始用她的本名介绍自己：Min-Shi。
“我以前从不这样做，”她说.
她在澳大利亚储备银行的组织文化、道德、多元化和包容性方面的工作让她顿悟。
“[这是] 一种‘文化税’，来自不同文化背景的人必须承担，”她说。
“我们觉得我们给自己带来了不便......甚至不得不重新说出我们的名字，因为它不是普通白话的一部分，或者它不被视为'正常'的西方名字，人们只是不习惯它。”
Lim 女士是 40 位 40 岁以下最具影响力亚裔澳大利亚奖的决赛选手之一，她是泰国越南裔母亲和马来西亚华裔父亲的女儿。
她说，具有不同文化背景的人经常感到压力，要在工作场所表现得像“模范少数族裔”。
然而，有曾经是工作场所的偏见或种族主义更加明显的时候。
在以前的工作场所发生种族主义事件后，林女士表达了她的担忧，但表示这些都得到了解决因此她决定离开。
“我不能留在一个不符合我的价值观和原则的组织，”她说。
p>这种个人价值观和工作场所价值观的一致性对年轻员工来说变得越来越重要。
大流行已经改变了许多人对工作的看法，诸如辞职、倦怠和工作与生活平衡之类的术语已成为常见用语。
“我认为工作场所或组织往往会陷入这样的想法，‘哦，不，我们’重新失去所有这些工作人员，因为他们觉得自己的报酬不公平，”林女士说。
这可能是一个因素，她说，但这并不是全部，也没有人-size-fits-all 解决方案。
“其中很多又回到了组织文化，就是那种归属感和工作中的心理安全感。我认为这对于留住员工并确保人们感到有能力并能够在工作中茁壮成长至关重要。”
这包括拥有一个让您有归属感的环境，有机会学习和成长，挑战事物，犯错误，感受成为更大事物的一部分。
“工作不再只是达到目的的手段……我们想成为事物的一部分，我们想要感觉它是有意义的。”
为气候正义而战
寻找符合他价值观的工作是 Matthew Floro 的关键。
Parramatta 男子是菲律宾父母的儿子，他们来到澳大利亚寻求更好的生活。
弗洛罗先生曾在商业律师事务所以及政府和非营利部门工作，之后成为环境捍卫者办公室的特别顾问，专门从事limate change 诉讼。
“我一直想做一些更符合我的价值观的事情，即为公共利益而努力，为正义、公平和公正而战， “ 他说。
“现在很多人所做的工作都是基于自我实现——践行你的价值观。”
弗洛罗先生——谁还被评为 2022 年 Mahla Pearlman 澳大利亚年度青年环境律师 - 曾处理重大环境案件，包括代表格洛斯特社区反对露天煤矿提案。
“在澳大利亚，也许是世界上第一次，煤矿提案被拒绝，部分原因是气候变化，”他说。
“就文化多样性而言，环境法传统上......偏爱西方个人主义的治理理念。但需要考虑不同的环境思维方式，特别是借鉴原住民的传统和思维。”
< p class="_1g_Rg">他还帮助农民保护 Mudgee 附近的原始农田，并代表丛林大火幸存者，迫使新南威尔士州环境保护局制定气候政策。除了寻找为环境正义工作的意义之外，弗洛罗先生说 flex能干的工作很重要，并且越来越成为年轻律师的首要任务。
他说，在大型会计、金融和律师事务所，人们通常期望员工在早餐前后到达并在早餐后离开。
它在家庭中
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一些雇主试图利用工作场所的健康并提供福利——例如，在办公室免费晚餐或打折的健身房会员资格——但这并不总能解决潜在的问题。
“如果工人自己没有足够的时间参加免费的瑜伽课程或打折的健身房会员资格，那么这种健康清洗就没有任何意义，”弗洛罗先生说。
“我认为律师和毕业生越来越多地对这些福利持怀疑态度。
“灵活的工作对于实现更好的工作与生活平衡至关重要。”
多元化环境促成成功
Rona Chandrawati一直是个好奇的人喜欢解决问题的人。
这些特质使她在开发了一项技术来帮助她之后在研究上取得了突破。 p 与世界上最大的担忧之一：食物浪费。
“我们开发了一种材料，即一种聚合物，它可以根据食物变质而改变颜色，然后将此传感器连接到食品包装，”她说。
“我们的目标是提供对食品质量的实时监控，因此我们希望减少食品浪费。”
< p class="_1g_Rg">副教授 Chandrawati（获得科学和医学类别的奖项）于 2004 年移居澳大利亚学习，现在住在悉尼内西区。她说多元化的环境对她的成功非常重要。
“我的环境一直是在一所大学里，那里的人来自世界各地，”她说。
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“这是一个我们相互支持并理解人们从不同角度看待不同观点的环境不同的文化。”
将她的成就归功于团队的辛勤工作和工作场所领导的支持，她希望将自己的知识传授给年轻的科学家。
“希望我能激励下一代，无论是否是亚洲人，一起努力为澳大利亚和世界实现最好的目标，”她说。
'我想去哪里以及如何到达那里？'
Mahjabeen Zaman — 外汇资源主管澳新银行的首席——六年前搬到澳大利亚。
作为企业类别的获胜者，她说通过指导其他年轻女性来“付出代价”对她来说至关重要.
她说这不仅仅是分享她自己的经历和障碍，而是她从中受益。
“我” m 来自与当前 20 岁的人不同的一代，例如，他们现在是 ste进入劳动力市场，”她说。
“对我来说，了解他们的心态非常重要，因为我们将要雇用这些人。这些是未来的金融领袖。”
拥有巴基斯坦血统并在新加坡长大的 Zaman 女士一直积极倡导银行业领导职位的文化和性别多样性
“我们的想法是通过联系女性、指导女性、庆祝成功并将她们聚集在文化空间中来增加[董事会女性人数]，”她
虽然她说她的职业生涯很幸运，但她也曾与那些在工作场所经历过无意识偏见的打破玻璃和竹制天花板的人交谈。
当她的政治梦想被 Keneally 破坏时，Tu Le 被告知要保持安静——现在她的声音比以往任何时候都响亮
后Tu Le 在 40 under 40 Asian Australian Leadership Awards 中被提名为总冠军，她说 Kristina Keneally 选举的挫折带来了更多帮助她所在社区的机会。
她对有色人种年轻女性的建议是要有雄心。
“我们需要敏捷，”她说。
“我认为终身学习很重要。不断改进和发展自己。
“我个人在处理变化时所做的事情真的只是退后一步。想一想：‘我现在在哪里？我想去哪里以及如何到达那里？'
"这不会在一夜之间发生。
"[关于]真正适应不舒服，举手……不要害羞，不要退缩。”
ABC 是 2022 年亚澳领导力峰会 40 Under 40 的媒体合作伙伴最具影响力的亚裔澳大利亚人奖。获奖者将于 10 月 4 日星期二公布。
英文原文
https://www.abc.net.au/news/2022-10-09/nature-of-work-40-under-40-most-fluential-asian-australians/101496714
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