联邦法院发现，在连锁超市Aldi一个配送中心工作的员工的工资过低，而且被要求提前上岗。Aldi可能要因此承担千万澳元的赔偿。
法院认为，Aldi违反了就业法，指示员工在规定的上班时间之前15分钟开始工作。
悉尼一个配送中心的雇员被要求在打卡前完成一系列任务，包括完成叉车的安全检查，检查通讯设备和进行集体热身活动。
Aldi公司声称，它没有少付工人工资，只要求员工在轮班开始时准备好开始工作。
（图片来源：《每日邮报》）
但Douglas Humphreys法官说，他认为有一个“明确的隐含指示”，即员工必须提前到达并承担这些任务，如果一直不遵守，将导致纪律处分。
“在所进行的活动中，雇员没有个人利益。每项活动都是为了雇主的利益。”
法院确信，在这种情况下，员工所进行的活动属于工作。
SDA零售和仓库工会声称，Aldi公司拖欠其配送中心工人高达1000万澳元的未付工资，因为他们每班多工作了10分钟。大约4000名现任和前任雇员可能受到影响。
（图片来源：《每日邮报》）
Aldi公司表示，它尊重法院的决定，并正在确定对直接受诉讼影响的4名员工的欠款。
“我们正在审查法院的裁决对我们整个企业的其他员工的影响，并将寻求将法院裁决的原则公平地适用于任何其他受影响的员工。”
但是Aldi表示，税务局引用的数字明显夸大了，不代表我们认为可能受到影响的员工人数。
SDA表示，目前仍在计算雇员的个人补发工资数额。
新州分部秘书Bernie Smith说，Aldi加入了一长串被发现少付工人工资的大型雇主名单。
“与跨国公司喜欢在广告中介绍自己的方式不同，事实证明Aldi并不优秀，也并非与众不同。在澳洲经营的跨国公司不能制定自己的规则。”
Humphreys法官目前还没有做出任何关于处罚的命令。双方定于周五回到法庭，进行指示性听证。
（Gleen）
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