早在1965年，澳广《Four Corners》栏目在墨尔本采访了多名华人学生。
当时，澳洲仍处“白澳政策”下，对华尚未建交。
一名学生表示，“觉得有点不被接纳”。“处处都感受到种族歧视。虽然澳洲大多数人都很好，但也经常会遇到恶劣的人。”
“如果要找地方住，或想找工作，有时就会遇到这种歧视。”另一名学生说。
1965年，澳大利亚广播公司《Four Corners》的采访（视频来源：网络）
时隔56年（1965-2021年）后，研究表示，仍有约三分之一的华人感受到被区别对待，职场环境下尤其强烈。
有受访者告诉App，这让她“看不到未来”。
“我对这间公司而言，可有可无”
留学生Dylan来自北京，2017年抵澳。尽管从事过很多工作，但想找一份专业相关的全职却屡屡失败，一直卡在“身份问题”上。
“投了上百份简历，收到很多offer，可最后都会问到PR，然后就没有然后了。”
澳洲国际教育协会（IEAA）发布的数据显示，疫情开始前的2019年，持临时签证的毕业生就业率低至40%。
Dylan最终进了一家西人公司，准备大展拳脚施展一番抱负的他，18个月后却选择了裸辞。
努力扎根的Dylan（图片来源：供图）
他告知记者，长期从事最基础的工作让他感到压抑，而西人同事的“甩任务”，成了压倒他的最后一根稻草。
“他们将完不成的任务，在deadline仅剩一周的时候突然交给我。两三个月的工作，一周可能完成吗？”
“他们的态度就是，‘你不爽可以走’，我对这间公司而言，可有可无。”
Dylan告诉App记者，“在我的求职生涯里，去过银行、车企、留学机构，也干过餐厅、零售、送货，遇到过各种各样的老板和形形色色的客人，但不知道为什么那一刻，我崩了。”
“哭的不是薪资，是看不到希望的未来”
相比Dylan，Kelly（化名）的经历则更为糟心。
在墨尔本生活了20年的她，曾在一家西人为主的大型医疗保险公司工作，任职销售。
“他们对我都是脸上带着笑，但私下的活动从来没叫过我。”她耸耸肩，表示理解，因为毕竟只是同事。
可入职3年后，她无意间发现自己的考核指标，比同岗西人高出1.5倍。
小心翼翼向经理求证，却被告知，“是的，因为你是中国人，有双语优势。”
“难道会中文，所以我的考核就要比别人严吗？”她称当时有些疑惑，但经理“说得那么理所当然”，还鼓励和肯定了她。“可能也是我年轻，竟觉得有点道理。”
她告知记者，因为经理对自己“有更高的期望”，一度还觉得应该加倍努力，并在两年后获得加薪。
不过，她后续得知，即便因业绩出色而涨薪后，她也不过跟普通西人同事同酬，而后者的业绩仅是自己的三分之二。
“我意识到受到了不公平的对待。”Kelly忍不住去问经理，但对方“顾左右而言他，独独回避这个问题”的态度，让她最终心灰意冷。
“当时也不知道怎么就哭了。我心里清楚，哭的不是薪资，是看不到希望的未来。”她告诉记者，没多久就辞职了。
悉尼Anderson Gray律所高级律师Meghann Papais曾指出，“雇员因为性别、种族、残疾或年龄等特定特征，待遇低于其他员工，是职场歧视的具体体现。”挑刺、抱怨、责备、排挤……
在澳洲职场Toxic Behavior的话题下，众多华人网友分享了自己的遭遇。
澳洲洛伊研究所发布的《在澳华人》（Being Chinese in Australia）报告显示，2020年至2021年，大约有34%的在澳华人因为种族原因被区别对待。
研究咨询机构Cultural Intelligence早先发布的亚澳领导力报告指出，仅不到5%的亚裔澳人成功晋升为高级管理人员，82%的亚裔澳人相信，文化偏见和刻板印象的存在，成为他们担任领导职务的障碍。
澳大利亚多元文化委员会最新职场包容度指数则显示，在2021年，超过27%的澳人目睹或曾经历过职场歧视或骚扰。
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（实习记者 米娅）
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