澳洲如果无法在家办工,超过三分之一的澳人将会辞职

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如果无法在家办工,超过三分之一的澳人将会辞职。

研究发现如果雇主要求雇员必须全职回到办公室上班,超过三分之一的白领澳人将立即辞职或者开始寻找新的工作。

另一项研究发现在疫情后寻找可以远程办公职位的人数已经猛增,这可能导致如果公司不能提供灵活性,它们将在吸引或保留员工时面临挑战。

美国国家经济研究局的学者们发现澳洲人平均每周在家办工两天,比27个国家平均的1.5天要搞。

他们发现平均来说澳洲雇主希望工人每周在家办工一天,而雇员希望每周两天。

如果雇主要求他们全职回到办公室,有35%的澳人说他们将辞职或立即开始找允许在家办工的新工作。

报告的主要作者之一,伦敦的国王学院助理经济教授Cevat Giray Aksoy说人们高度评价每周可以在家工作几天的选项。

“在家办工节省通勤的时间和金钱成本,提供了更加灵活的工作安排,”他说。

“以后公司应当跟雇员协商远程办公的政策。否则公司可能很难保留员工或者吸引新低的员工。”

http://www.smh.com.au/politics/ ... 0220918-p5bixx.html



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当然。要五天去办公室简直有病。

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现在很多公司都在跨州招人了

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实际可能不止

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破病毒折腾全世界这么多年总得留点什么好吧。希望Hybrid模式不可逆

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都不差钱!?

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技术完全是支持的,剩下的就是公司理念分化了。显然提供灵活性的公司在吸纳人才上有更强的竞争力。

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去一天公司都不行,老板想要强制,只能离职

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我就是这三分之一中的一个

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除非工资比在家办公的高出很多,否则很难招到人了以后。很多公司都允许跨国的了。我惊叹于现在这家offshore的印度同事的数量了已经。

不管是多给钱还是给其他福利,不能完全远程办公的公司,招收员工被局限在了其仅有的办公室附近,而无法做到全澳甚至全世界招人,对公司竞争力的损害,长期来看不可估量。当然对于中小企业而言,在人力资源稀缺的时代,活下去才是第一要务。

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现代工作大部分都在家,减少通勤,办公室以后都不用租了,公司也省钱呀。

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事实,习惯了在家上班

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摸鱼摸上瘾了

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哈哈哈,所以也就是嘴炮。辞职喝西北风啊

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最近至少八周必须天天到办公室
想换工作了

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取决于公司多需要人和员工有多少灵活性了。

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三分之一拿福利,三分之一在家上班,差不多三分之二在家喽,

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摸鱼上瘾后切实很难改,剂量只能越来越大

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不意外 就我们部门包括我在内 好几个都明确给老板说如果要强制回办公室上班我们大概会选择离职

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可怜的2/3

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还是因为这事儿对雇主们也有益,不然胳膊哪里弄得过大腿。

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利息在涨,还有筹码选择,那当然好啊

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基本永久在家办公了

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假如回公司上班 钱多30% 有人会愿意啊 关键钱没差的情况下 谁也不傻

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这还能忍?赶紧换了

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能在家工作的职位都外包,问题解决了

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先把狠话撂了

这个也取决于各家公司之间的卷不卷吧
反正不是员工卷,就是公司卷
行业都WFH,想要求去公司都不行;行业都要到办公室,想在家,除非退休换工作也不行

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既然能WFH,那招海外便宜人工来顶也可以啦,谁还要雇佣本地人。

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这个不一定,主要是WFH节省成本,但沟通还是本地人的圈子,法律责任还是要本地人来负,不是海外便宜人工就能解决得了的问题

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反正我不一定 WFH只是考虑因素之一。
天天在家混日子不知道什么时候被裁也挺烦人的
远程办公对HR和管理阶的KPI考核带来了新的考验。

当然,如果所有的都能远程了,完全不必依赖本地员工,我想。。。。嘿嘿嘿,海外员工便宜。。。。

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看工作类型了。senior一点的工作,海外工是搞不定的。就算是call center那种初级工种,十个培训不到位海外工接三小时电话也搞不定的事儿,qualify的本地员工三分钟搞定,算总账时成本高低一目了然。

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如果5天回公司我也受不了

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我认识的在家上班的,没有混的,都是按时按量完成工作。效率比公司干活儿高了一大截,富余出来的时间干点儿家里的事儿,也算不上混日子。

真的能做到wfh游手好闲的,只能说明那职位可有可无,被裁也是理所当然。

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新职位工资高于原来工作的可能性很大

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不能惯这臭毛病,没钱饿几天都老实回去上班了。

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这样下去,老板也会变雇员.

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肯定会,我一个朋友每天上午都去钓鱼,然后9点多收好竿子带上几条鱼回家上班

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看来,我的预判是对的。美联储一定会升息到大家忍不住,人人自危,都想着回去老老实实上班了,才会停。
大家就慢慢等吧。

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我们就从来没有WFH过

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一周 2天在家蛮好的,再多也烦的,家庭成员之间天天见,成大宝了。

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现在一个月去公司一次,我的极限是一周去一天office,超过了绝对跳槽。
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