澳洲广播公司9月15日报道称，维州一家私营养老机构为加班员工提供了赢得1万澳元彩票的机会，该行业此时仍在努力解决工人短缺的问题。
MyHomecare Group提供的彩票是一项额外奖励，该集团在全澳提供家庭护理套餐，在维州为约6000名客户提供服务。
首席执行官Stuart Miller在接受澳洲广播公司墨尔本电台采访时表示，一场“完美风暴”影响了该行业，由于工作岗位空缺，一些客户的房子无法得到清洁。
全国范围内的彩票活动优先考虑那些在该公司工作时间最长的人。
（图片来源：澳洲广播公司）
Miller表示：“如果你加班一小时，就会得到三张票，如果你在那里工作了一年，那就是四张票。如果你的工作时间超过了前两周或前一个月的平均水平，我们会给你一张参与彩票活动的票。”
Miller表示，这一举措从8月开始，将持续到圣诞节，这些彩票是加班费的补充，而不是代替加班费。
当被问及为什么不给员工更高工资作为加班的激励时，Miller表示：“不是每个人都想加班”。
该公司还曾三次向需要自驾上班的工作人员发放燃油券。
（图片来源：澳洲广播公司）
更糟的还在后头
Miller表示，他的员工中约有30%是移民工人。
“很明显，在过去的两年里，都没有发生这样的情况。现实情况是，即使我们正在恢复移民渠道，但移民人数还是减少了。他们没有接受过同等的培训，所以我们必须在培训上投资。”
Miller表示，培训需要9到12个月。
此举遭工会批评
尽管Miller表示，这一策略很成功，并从员工和客户那里得到了积极的反馈，但这种彩票受到了卫生服务工会（Health Services Union）的猛烈抨击。
全国秘书Lloyd Williams表示，此举并没有提供真正的解决方案。
他说：“如果雇主提供的是高薪、有保障的工作，那么雇主就没有必要在吸引和留住员工方面发挥创造性。老年护理人员工作过度，工资过低，身心俱疲。”
（图片来源：澳洲广播公司）
今年8月，联邦政府在向公平工作委员会提交的一份文件中证实，将为老年护理人员的潜在加薪计划提供资金。这些工会希望为家庭护理和住宅护理人员加薪25%。
卫生和老年护理部的一位发言人表示，政府“鼓励老年护理机构以创新思维思考吸引和留住员工的策略，重点是提高工资和改善工作条件。”
（Jo）
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