维多利亚救护车在为多元化包容官做广告后被指控追求“清醒议程”，而该服务处于危机之中，并努力为重病患者提供车辆和护理人员。
六个角色，包括一位多元化和包容性主管，最近几周被宣传，总薪水为 760,000 美元。
公共事务研究所的 Bella d'Abrera 抨击了这一战略，并告诉 Nine's Today 节目，维多利亚州政府确实这样做了
“我很震惊，当没有足够的救护车时，政府可能会在多元化和包容性官员上花费这么多钱，而这是一个清醒的议程，”她说。
“没有足够的人接听电话，而维州人正在遭受痛苦和失去生命。”
她说这些角色并没有解决人们因紧急情况等资金短缺而死亡的问题车辆，并且“维多利亚救护车处于危机之中”。
“Dan A ndrews 知道有危机。 10 年前，他就知道会出现短缺，但仍追求这个清醒的议程，并在对任何人都没有帮助的无用角色上花费大量资金，” d'Abrera 女士告诉今天。
为什么维多利亚救护车走这条路？
在维多利亚平等机会和人权专员罗艾伦的一份报告显示维多利亚救护车充斥着超级“有毒文化”之后，才决定聘请多元化包容官- 男子气概。
据《澳大利亚人报》报道，11 月，艾伦女士调查的第一卷详细介绍了“不文明、不尊重、歧视、性骚扰、欺凌和受害”的“广泛”报道。
3 月份发布的第二份报告发现，高级救护人员应该是“白人、男性……自信、坚忍和……养家糊口的人”，这阻碍了组织中其他人的进步。
< p>因此，Allen 专员建议 Ambulance Victoria “建立一个专门的ted 部门推动改革”。维多利亚救护车联盟回应
虽然像 d'Abrera 女士这样的人认为资金被误导了，但维多利亚救护车联盟 (VAU) 秘书 Danny Hill，告诉澳大利亚雅虎新闻，工会“完全支持”这一决定。
“如果我们要改善工作场所文化，这绝对会给维多利亚救护车带来正确的专业知识，”希尔先生说。
< p>他说这是一个相当“投资不足”的领域，工会一直“大量参与并在此过程中进行了咨询”。妇女在医院外等了九个小时后死于救护车
家人被打了 1900 美元的救护车账单，但从未出现
在男孩在阿德莱德购物中心的厚颜无耻行为后，医护人员打电话来
当被问及这是否比向工作人员讲话更重要时短缺，他说该倡议将无意中帮助解决这两种情况。
“这不是要在路上增加更多的 ambos，而是要解决s已经存在的员工，”希尔先生说。
“员工精疲力竭，改变这一点很重要——这关乎员工保留，而不仅仅是招聘。”
遇到了一些人在已经被录用的人中，希尔先生说他们“已经做出了宝贵的贡献”。
招聘的职位是什么？
几周前， Victoria Ambulance 正在招聘以下六个职位，其中一些职位已经填补：
主管，多元化和包容性，169,000 美元以上
高级主管，多元化和包容性，147,000 美元以上< /p>
平等和工作场所改革部项目负责人，122,000 美元以上
平等和工作场所改革部执行主任执行助理，79,000 美元以上
实施高级项目经理，122,000 美元以上
项目负责人，多元文化，122,000 美元以上
AV 表示它可以改变工作场所文化并挽救生命
当被问及包容性角色是否领先于改善响应时间和挽救生命的措施，A维多利亚救护车 (AV) 发言人说：“建议一个优先于另一个是错误的，尤其是在过去 20 个月里，有近 1200 名新的护理人员加入了 AV。”
“维多利亚救护车继续承担有史以来规模最大的医护人员招聘，同时我们正在创建一个新部门来领导和协调努力，为我们的员工和患者创建一个安全、公平和包容的组织，”发言人说。
“2021 年有 700 多名护理人员加入了维州救护车，今年迄今已有 460 多名医护人员加入了维州救护车，其中 60 名已经开始接受培训，并将于本月上路。
他们说所有工人都已经享有安全、公平和包容性环境的权利，这就是价值 760,000 美元的工作计划所要解决的问题。
Victoria Ambulance由于今年宣布了几起红色代码，Toria 一直承受着巨大的压力，许多患者对救护车的响应时间感到震惊。
5 月，一个家庭因一辆从未出现的救护车而被打了 1900 美元的账单。父母打了五通电话，为他们的蹒跚学步的孩子叫了一辆救护车。
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