澳洲安永员工死亡事件：同事刻薄，种族主义

在澳大利亚澳洲新闻



一名27岁女员工在悉尼安永（Ernst and Young）公司办公楼死亡事件发生后，据其朋友透露，死者生前一直在苦苦应对澳大利亚的种族主义和其工作场所内的霸凌行为。

本周一，死者身份被确定为安永公司的高级审计师，名为Aishwarya Venkatachalam。

密友Neeti Bisht描述死者是一个热爱事业的“快乐灵魂”，但仍然“在澳大利亚寻找自己的立足方式”。

Bisht女士告诉《每日邮报》，死者曾经是自己婚礼的伴娘。两人在今年四月的一次见面时，Venkatachalam女士向她吐槽了公司里的一些事情。

“她提到，有些同事非常刻薄。”

“我认为事情有可能从那时开始就慢慢发酵。同事关系和种族主义问题一定在这里面发挥了作用。”

News.com.au并未暗示安永的工作文化导致了其员工的死亡。

8月27日星期六凌晨12点20分刚过，警方接到报告后赶到了位于悉尼市中心的案发现场，并发现了死者尸体。警方认为案件不存在疑点，并定性为自我伤害。

安永发言人在致news.com.au的一份声明中表示，该公司“对任何霸凌、骚扰和种族主义行为采取零容忍态度”。

他们说：“我们非常重视任何与这些问题有关的指控。”

“悲剧发生后，我们从上周开启的相关审查工作仍在进行中。在它完成之前，不便发表进一步评论。我们将继续为所有员工提供咨询和支持。”

本周一，Venkatachalam女士的叔叔Nachur Balasubramanian表示，在悲剧发生后，整个家庭仍在“试图寻找答案”。

他形容侄女“受过良好教育、美丽端庄，才华横溢”，并表示她是在婚后才从印度移民到了澳大利亚。

“她是一个非常好的女生，从小就受到了很好的培养。”



http://www.news.com.au/finance/ ... 126793791acacd0815c

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这张照片好诡异，她的左手。。。

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笑了，4大对霸凌零容忍？不鼓励就不错了，真的是屁话张嘴就来

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咋诡异了，左手不是在她朋友的背后吗？

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大概以为露出的肚皮是左手吧？

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工作不顺心还是要早点换，何况为难自己

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在会计行业从事的同学能来解释下吗，是不是27岁做到四大高级审计师很能干了吧？

印度女性地位还是比较低的吧？
能移民到澳洲不难，还成为事业女性，这个女士还真的很有才华了
也有可能因此就自视甚高，人生没遇到大的挫折，心理抗压能力弱了些
不然开心就干下去，不开心就走人呗。又不是4年前会计难找工作，现在普通会计都薪资不错的工作很好找，何况这资历的

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议会里面都那么黑暗何况公司，
澳洲只有靠大量高素质移民来改变本地白人狭隘排外的低素质。


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那是她的裙子的镂空设计，看到的是皮肤不是手啦。

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同意，越不发达的地区越狭隘

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以前见到过一种说法，姓越长种姓越低，不知道是不是这样。。。27能做到确实很牛了。。。

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事件真相一点点浮出水面，27岁，印度裔，受到工作场所霸凌。看来那三位在停车场试图安慰她的女士们是说的是真的。

谢谢楼主翻译分享。

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她来澳洲之前就在一家印度的事务所做高级审计了。






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印度人都被霸凌，更何况是中国人。

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印度人都受排挤，种族歧视，华人咋办。

我看银行里印度人都混的不错，大部分基层领导都是印度人

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这个 不得不说一句哈 还是太年轻  太想不开了的  哎

虽然外界的环境的确够 过分的   但可能这位也是太优秀的人才 可能一时想不开

太惨痛了的  有什么想不开的呢 那么好的年纪 27， 太可惜了   

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四大确实压榨人 特别是审计

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唉，可惜了。父母家人得多伤心啊。

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安永中国还各种霸凌呢！
15年就职于北京安永，那个文化，真是混乱+牛逼。

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27还在做senior 应该说比较能吃苦，4大里面做审计 除非是associate，需要自己拉客户，要不然其他的都是一些苦力活。一般有能力的自己出去开，要不然就跳commercial做FA或者是controller

一直还留在这里面做的，要不就是需要一些本土审计经验，要不就是里面有熟人。

不过很多印度移民 他们在印度都说自己在四大做，结果来了以后 都是吹的，工作能力惨不忍睹。

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我印象中能做到这个职位的女性性格应该挺坚强的，可见欺凌多么严重。


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同胞的自相残杀远大于种族歧视

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不值得

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等学会计的同学
2015年毕业，2019年就是高级审计师，这么容易升吗？或者这位女性真的特别优秀，难怪自尊心特别强？

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人生就那么几十年 何必为了工作勉强自己呢


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看这份履历，20岁大学毕业，24岁做到高级审计师，妥妥的天才少女啊。27岁，来日方长，就这样结束了生命，太可惜了！

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刁刁你到底干哪行的？怎么这都知道

以前我在的公司有个印度裔的会计，面试非常好，资历也不错，据他自己说出国前拿过国家奖学金什么的。
进来之后做事各种拖拉，反正想象一般的印度人说话那种好好好正在干，然后等很久没结果，信了他的邪那种就是了。变成整个办公室给他做back up，我们还请了半个海外的会计帮他处理邮件。他也是同事关系处得非常不好，有些白人同事真的挺过分我都觉得是Bully。不过他脸皮厚，没啥反应。
疫情期间公司就借故解雇他了。。。

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senior 不就是第二级。干2-3年的Junior一般就上了啊

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老子啥人没遇到过，
一进来就说我们印度那里不是这么做的。我直接说你要不就按我的方法做 要不就滚，然后3天sick leave。

回来以后做的都不对，找人去修正。

上头说 要不再看看？现在招人也难 还要重新培训。

再看看就是半年

半年后还是一个admin的水平。

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对于安永来说，宁愿被人诟病工作压力大也不愿意被揭发出种族主义，不过现在估计是藏不住了各自认知不同

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'She kept saying everyone is so mean to her in her office and that white people are not nice and are mean people and racist, crying her eyes out.'

没有具体细节真是不好瞎猜，仅从现在的爆料，看不出是因为工作压力或工作能力，完全就是因为同事太刻薄。完全可以理解，如果你的senior在工作中处处整你，还不止一个整你，那真是生不如死，上班如上坟。每个人抗压不同，大多数人这种情况会选择辞职，这姑娘真是死的不值啊。

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四大里霸凌应该挺严重的

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我记得国人经常在论坛上怎么抱怨讨厌印度人，这是不是也是歧视呢？

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本来就是 27-28岁 别看4大外表光鲜，其实员工基本是吃苦刻苦性的。很多知识其实不懂。还要随时准备背锅。

我记得以前我客户做一个收购案，德勤那边的收购负责人 连基本的franking credit也搞不清楚，少算20多万。

最后找了个senior出来背锅。



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所以她的死因究竟是什么？自杀吗？

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所以领导犯错要senior 背锅，新人犯错也要senior 背锅，对吗？

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展开说说，给你加分

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赶紧拿蓝皮护照，投诚保平安

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新人？

都轮不到他们和你写email出报告，能背什么锅？

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所以结论是：senior在公司里就是背锅侠阶层

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天下乌鸦一片黑 有人的地方就是江湖 对工作绝对认真 一心期望人家看到 赏识你 你就输了

只要你自己有特殊的本领 多学 去哪都需要 而且门槛比较高 有护城河 你才可暂时安身

会计这玩意 你不做 大把人都会做的事情 门槛太低了 肯定卷啊 清华现在都不开会计专业了 等着人工智能来替代吧 尤其审计

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我们部门以前有个印度ADMIN，天天和MANAGER谈话说自已要发展，可以管理项目，该干的活儿一点没干，然后给她个项目干，没几天说后背疼，得躺着，老板说不能工作就休病假，她说她假没了，不能休无薪假。偶尔来一次公司，整天眼含热泪说后背很疼。终于被第一批REDUNDANT了！

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嘿嘿 方正在四大里面压力很大，我之前遇到过一个女的 也是另外一个并购案，我礼拜五5点写信给她，要她去核实一些数据，她说她现在在去holiday的路上。晚上回复我，然后晚上12点在gold coast回了一封很长的email。 我真心觉得4大的这个企业文化，有点拼。

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度假时，而且是周五半夜回电邮，确实够拼的，



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不排除阿3简历造假，高强度工作下没人帮你擦屁股。见过太多阿3没有真正相关经验就被招进公司工作，可能以为什么工作就靠吹吹牛就能混过去

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RIP

希望不要再有自杀了，何苦为了周围环境的不公这样对待自己？换个环境再试试也好过这样啊

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RIP
天才
只是不幸进了安永

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四大或者知名的2nd tier一般入职后考完CA/CPA，大概三年时间，升senior，如果你表现above average

正常情况下assistant manager最少5年，一般要7-8年经验的。至于做manager，都是10年以上。senior manager 或 director 15年+。至于partner看运气和你手里的客户。至于亚裔可能会更慢一些，当然手里有几个规模不小的中国企业的客户情况又不一样一些

COVID期间缺人，看到过好几个工作4年出头不到5年直接升做assistant manager。

linkedin里看到过往履历上四大5年做manager，水分可以相当的

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既然都放弃生命了, 应该把欺负她的人都弄死, 把事儿都公开,然后自尽.
当然了, 这种事儿最好的办法是换个工作, 换个环境, 活着比啥都强.

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才27，花样年华，论好死不如赖活着的教育是多么重要。


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一般accounts部门的办公室政治都特别厉害，各种小圈子，种族歧视就更不要说了。我以前公司的财务部有一个印度会计，明显被白女同事bully，好几次都看到泪汪汪的，最后做了5个月就辞职了

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senior算不上背锅侠，因为一般没资格。面对客户的背锅，一般是assistant manager

当然内部一层层穿小鞋的文化，那是另外说了

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四大做到S/M、AD以上绝大多数都是中老白男了

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做得不开心没想过跳槽么，这么想不开。

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职场这种地方，到处有排挤，各种圈子，各种勾心斗角，哪个行业都一样。

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对啊，这个我也觉得很奇怪，毕业后的4年工作经历缺失（估计有特别的原因，比如频繁换工作，但如果频繁换工作的话更难达到资深的水平吧），职业履历第一份工作就做资深审计？据我所知审计是比较难的。

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看样子挺乐观的感觉哇。。












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生成SNR吧，写个最后的title

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个人意见，审计一点不难，尤其associate, junior to senior auditor 但是因为时间紧，资料不全，导致压力比较大

而且没有做到assistance manager level前，基本客户各个领域的账都看不全的，更别提big picture。至于MA那些东西更是扯淡，估计让你收集个底稿就完了，因为这个级别基本也看不懂，甚至年底客户财报流程跟走完一整套也基本做不到的，一般2/3就rotate去其他项目了

所以审计背景事务所做三年，获得的实际经验是非常有限的，当然跟人打交道等能力倒是可以锻炼的。。。毕竟不是人就是数字了

很正常
别说四大了
国内的阿里巴巴和百度腾讯那些 有过之而无不及
朋友也是留学回国直接进的大厂 经常爆料无底线无道德的公司文化 各种p 不管是否已婚 玩的很花

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他们从来都是掩盖，大公司都是这样。

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想起来前几天“葛优”说的，“如果我在气头上，我也会有种族言论”

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歧视在澳洲是公开的秘密

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典型的三哥

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可惜了，这么年轻，又受过良好教育，安息。

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受到工作场所霸凌。种族主义在澳洲死灰复燃。

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可惜了，做傻事之前考虑一下家人的处境

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种族主义在澳洲从来就没死过。。。。。。

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澳洲大公司种族主义很严重，悉尼墨尔本算好的。
昆州更厉害。

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看領英一撥人在洗工作量

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安永这次最好狠狠地脱一层皮

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四大里4年，不犯大错的话熬年份也得是senior Associate了。

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哎。RIP。很难过。我是没遇到种族歧视，但是很讨厌那种一层欺一层的行业文化，不知道是不是很多会所都这样。我呆过的两家都差不多。作为senior是感觉最背锅的，上面有事没事给派活，明明真活够多了总被认为挤一挤是有的。还经常让带新人。很多两年的新人基本助力为0，但是还是必须培训参与的，毕竟让他们学习成长也是任务。总是在赶进度，所以没法两全。每天苦兮兮。新人进门真看运气。遇到压力打脾气大的supervisor，没少直接会被吼。

作为新人的时候也很苦，不是那种活很多体力脑力上的苦，而是心理上的，感觉每天不停被使唤来使唤去的干杂活，被使唤到没有自尊，经常被阴阳怪气的笑，挑刺。如果是现在被人那样对待，我肯定以事论事直接怼回去。可那时候真的年轻，没遇过事，就那么傻傻的当包子给人使还不自知了。

我也是个很乐观的人，但是曾经也有过每天哭着上班的经历，也经常在吃饭的时候边哭边给老公打电话。过了很久了，想起那时候都是泪。

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四大里名称title 挺高，收入不相称，感觉是用来唬客户用的


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真的吗？群里聊天，结果反而是昆州的同学最不认可种族歧视在澳洲的存在
什么一国党老巢就在昆州，肯定有土壤吧

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我觉得投行和四大企业文化真的很烂。

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那是左手吗？有没有可能是衣服设计的洞？

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长得普通的的忙着干活忙业务 一人干几个人的活，长得漂亮的忙着陪领导。
我们组就十几个人 四五起潜规则还都让我们知道了。
一个已婚的和领导搞，她老公发现了一些线索，报案了。
有一个怀孕去打胎，不小心把医院证明落在客户那了….
合伙人最喜欢唱K，总能左拥右抱
M和senior M喜欢出差喝酒，因为喝多了能拉人进房间。

如有雷同 纯属雷同！

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自尊心不是很强也不能容忍职场霸凌。

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每次看到这样的新闻我就想到我儿子刚出生的时候我只希望他健康的活着最好连个胎记都不要有那种心情。鸡娃路上时常想想生产那天，一切烦恼迎刃而解

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RIP花一样的年纪凋谢了

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big 4 is very generous on giving the the titles, senior title normally after 2-3 years of service

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其实不一定是拖拉，只是可能个人能力远远没有面试或简历上吹得那么高，人们的期待值和他的实际工作能力偏差太大而已。

当然，要是会做人，这个也不是不能解决的，一靠努力二靠同事帮忙，很快也能把这空给填补上。但是如果人品差，人际关系也不好，自已也不努力，那自然就会是这样的结果。

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话说，我记得在这里，我提三哥三姐，有人跳出来说这是“种族歧视”。。。。

你觉得就这个称呼就算的话，那么，国人的确是有普遍性的“种族歧视”。

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说到四大的种族主义问题，是不是年初也有个什么新闻来着？一个经理的内部邮件还是什么。。。
我想不起来什么关键词了但是印象中有这么个事儿

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昆州种族歧视更厉害，只是底层民众接触不到

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年纪轻轻，肯定是个天才，肯定也很勤奋



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吹牛的厚脸皮应该不会自杀

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不敢这么说，怕扣帽子，但是这还真不是一例两例，我们公司那一拨REDUNDANT除了中高层，干活儿的走的基本上是印度人。其实大家也都不傻。唉，太可惜了，这么年轻

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澳洲政府里面很多领导层和职员都是印度人， 没见过华人在澳洲政府做领导。

其实我觉得澳洲的非华人同事大部分都不错，都愿意帮忙 - 比如某项业务不会， 澳洲同事都会尽力帮忙。

当然个别澳洲白人比较高傲，不愿意和华人有接触和联系。

澳洲的白人领导对下属员工都是- 区别政策对待， 对白人员工都是很松的政策， 对华人员工都是按严格管理，

澳洲白人领导如果不喜欢非白人员工就马上辞退了，

但白人领导一般不会辞退白人员工如果白人员工没犯严重的错误。





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印度人真是会说

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中国国企， 政府内职场的霸凌比国外还厉害很多。



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我们的所谓高级一般是2-4年，也就说是很多高级审计三年能到，其实就是能参与项目的审计，属于刚入门。四大喜欢加个高级是因为好听？但是实际上这不属于真正意义上的Senior，真正意义上的senior属于Team leader以上,属于参与过很多项目，能独立做项目，或者直接领导完成项目的，日子会好过不少（心理上）。其实能熬过去就好。新闻里说她好像是不是属于外派，所以各种种原因，她觉得她无法失去这份工作。确实很可惜。看起来很阳光的女孩子。

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没想到是烙印啊

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印度人很团结，

大部分简历作假， 有些学历也作假。
然后找自己的朋友假扮推荐人在澳洲找工作。

印度人喜欢不停的说， 自信， 在职场特别喜欢和白人， 印度人抱团。 也会帮助人。

我认识很多印度在澳洲的职场女生， 说自己不是印度出生长大的， 然后说自己在家都是说英语。

我见她们上班时间大部分在给家里打电话， 然后电话里都不是说英语，

印度人喜欢吹牛， 都不怕给发现。

还有个印度人， 明明做合同工， 还和我说是做PERM 职位。

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天才真谈不上，四大都是一毕业就是Auditor，做几年就是Senior ，正常职业路径

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四大和投行压力很大，对员工毫无爱惜之心。

我在四大的朋友，累死累活，有年轻轻搞成心肌炎的，据说同事有人做着做着脖子断掉了。

没搞成健康大问题的，眼看可以升职拿奖金了，却立刻被裁员了。

投行也差不多，干了几十年的老员工，东西也不让拿，让保安叉出去。为了不给裁员包，找各种理由，恶心死了。


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中国人，印度人人挤人都牛逼的很，但是当印度人和中国人对决的时候，会发生什么呢？

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想当年儿子申请EY cadet没成，还遗憾了一阵。后来去二级事务所审计，貌似没四大这么拼，同事关系还好

现在四大基层的，应该亚裔也非常多了吧。职场文化啥时候能改变呢



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可以拍电影了。。。

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有过中午午休被代班领导当着许多同事面骂，理由是午休没有和他报备。

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Bullying 在澳洲随处可见


在IT里面算好了，毕竟女的比较少，大家都迁就。前公司里面的印女，号称博士，上头特别的关照。可是人家整天玩手机，一边玩一边工作，各种状况。她几分钟干的活，一帮人加SNE工作几个小时才能排错，同事告诉我，都是些低级错误。也没怎么样

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太夸张了，连印度人都感觉是歧视

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女程序员是稀有物种，需要被保护吧

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这取决于你日常接触的哪类人多，不住华人区，本地专业工就没你这个体会了。

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根据现在披露出来的信息还得不出她是死于“同事刻薄，种族主义”吧？

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澳洲的核心是本地人员很多人能力不够，只能通过种族歧视或bully或打语言牌来想办法压住移民，就独立技术移民的标准来说，本地人有多少能完全通过邀请的。
RIP，印度移民遇到各种困难华人也会遇到，要声援

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死者寻短见前在停车场大哭，几个陌生白女好心过来想帮忙，结果死者吓得躲在角落哭喊“你们白人都是rasist”......

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这个实锤职场霸凌. 可惜这个女孩, 偷偷录个音, 保留来往的邮件, 告到EY家最后实现财务自由.

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手机看的, 图片自适应屏幕, 觉得前面开孔是左手

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女生做这个挺多的。我们一个IT客户一百多员工，1/4多是女性（非admin），但主要来自印度。

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那你标题如果写死者无法处理职场人际关系压力而自杀，谁还点进来看啊

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安永员工死亡，惹得一群人批判中国人，what's the point?

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感觉白人内心对于黑黑是又怕又看不起，很可笑的样子，

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四大的薪资如何？感觉那么多人被bully还不跳槽应该回报很高吧

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Chinese is everycorner

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早就听说四大在中国的臭名昭著的企业文化，没想到在澳洲也是这么臭
同意。

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好可憐
RIP

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就你这句话来说，你自己首先就是歧视者。那别人对待你用了和你一样的态度，貌似也不该抱怨了

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虽然不完全赞同，但是确实有一点，印度人团队大部分都是印度人，华人团队下面很少华人。
华人自己之间交流也是很难打开局面，还是东西方文化根本难以融合。

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她有尝试EAP吗？我很好奇这个EAP在这种情况下是不是真的有用。

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PwC的 内部处理一下 不了了之

其实吧 澳洲本地公司都差不多

四大是刚好加班压榨太厉害 撞枪口了

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哈哈哈，这个问题得这么看，以前研究了下。
如果你按照澳洲人歧视华人来算，肯定昆州严重。因为昆州基本上工作都是遇到本地人。
但是你要是按照所有人包括移民在内歧视华人，那就不是昆州了。因为遇到的歧视来自于欧裔/其它亚裔/美洲的移民概率大了。
而且悉尼墨尔本不接触local也能活，昆州相对难一些，遇到歧视概率也会高，毕竟移民少。

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国内这些玩的都是美国剩下的，你说的这些还有楼上有些提到的的，鼻祖在美国花街

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同意

就那些CXO的 除了语言扯淡 其他的都被移民吊打


这就是现状

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没有警察和法官的判断，内容就是围着死者东扯西扯的赚流量啊

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由来已久的问题了

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说明很能卷，四大里只要不是合伙人，都是干活的，级别越高还就越累

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路还遥远

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Penny wong 没算进去？

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四大前两年初级之后三年高级，之久理论上可以升manager。
所以19年高级审计师 很正常啊。

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同意你的说法，有个中国人，临时工，没人帮她，她还总说别人是lovely；我想着她是自己人，帮她，结果她在我背后说我坏话，在我面前斜眼瞪我。是我自己傻，我以后会跟她保持距离。

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不是有一句话吗
American hate terrorists indian hate each other

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不爽就换，土澳这憋地方别惯着他，不管是谁，胆小怕事最后受伤害的永远是自己

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这……对本土毕业生来说，这不算啥吧。24岁的时候我已经带领团队做上市集团审计并有签字权了。这位女士可能就是换了个国家后无法接受移民必须经历的职业落差才会想不开吧，哎

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big 4 is just a name

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我的处境也不比她好多少。我的senior manager bullying 我一年之久。然后我把她report给了HR。 HR建议team 内部处理。然后senior manager怕我进行formal complaint，就自己辞职。然后Director 就各种给我穿小鞋，给我一些unreasonable timeline 让我去完成一些tasks。半年前已经在看心理医生了，实际人在最无助的时候会有自残的冲动，我特别理解这个EY姑娘。但是除了工作，生活中还有其他的美好事情和人。希望大家都坚强的面对生活，真的不要放弃自己的生命。

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安永应该启动内部调查，给个说法。

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加油加油，工作只是生活的一部分，不行可以换的。我前面也觉得自己被孤立，但是我一点也不在乎，反正就一份工作。于是学习考证，下班早自己的事情做。慢慢的随着人员调动和我不care的态度，大家就接纳了我吧

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警方负责调查自杀事件，最后结论和建议会由死因裁判法庭公布。

安永属于涉事方，他们的调查不会很客观。

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我也是这样子，重要会议不让我参加，就算参加也不让我说话。我后来就take it easy。最后我senior manager 说我工作不take initiative. 我都无语了
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