就业和技能峰会被告知，消除工作场所的种族主义并确保澳大利亚原住民的持续就业必须成为所有组织的优先事项。
第一步是承认种族主义是一种真正的工作健康和安全问题，昆士兰大学商学院土著参与主任 Sharlene Leroy-Dyer 周四表示。
Leroy-Dyer 博士说，遭受种族主义和缺乏行动反对种族主义的土著工人通常会离开工作场所.
她在峰会上表示，这会延续一种福利心态，而不是让土著人民获得就业机会。
“我们希望看到由工会带头的消除种族主义的议程Leroy-Dyer 博士说。
“我们希望改变固有的、不安全的报告。围绕种族主义（和）改变招聘机制土著和托雷斯海峡岛民社会正义专员琼·奥斯卡 (June Oscar) 说，土著妇女和女孩尤其呼吁在工作场所改革上有发言权。
“他们有权在谈判桌前为这些前进的进程提供信息，这是非常需要的，这将影响并创造机会，”她在峰会上说。
“没有人可以做到这一点（土着”
首席部长 Natasha Fyles 说，北领地政府的首要任务是降低土著澳大利亚人的失业率。
对数字技术的投资不会她说，不仅为该地区的偏远社区提供服务，而且还创造了就业机会。
“几周前，我们看到美国宇航局在最古老的现存文化之一的领导下从阿纳姆地发射了火箭......可能性是无穷无尽的，”Fyles 女士在峰会上说。
Leroy-Dyer 博士说有偿文化雇员协议和奖励中的休假和文化条款应该是联邦政府的优先事项。
她还呼吁真正致力于提高农村和偏远地区的技能和就业前景。
“陈词滥调的时代已经过去，现在是采取行动的时候了，”Leroy-Dyer 博士说。
超过 140 名企业、社区、工会和政府代表聚集在堪培拉国会大厦，讨论澳大利亚的经济挑战。
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