据《西澳人报》报道，越来越多骚扰或威胁学校工作人员的问题家长正在迫使教师远离这一行业，一些学校领导被迫诉诸暴力限制令。
WA Primary Principals Association（WAPPA）在提交给教育部长Sue Ellery的一份报告中指出，“家长的不当行为”是教师离职的主要原因之一。
（图片来源：Adobe Stock）
该协会上周向WAPPA成员公开了一份关于影响教师供应的策略的文件，并在本月早些时候召开了一场危机会议，讨论如何解决全澳范围内的教师短缺问题。
该文件敦促决策者打击骚扰、暴力威胁和实际暴力，以帮助留住教师，提高教师地位。
“人们关注的焦点往往是学生暴力，但家长持续的不当行为往往是教师离职的原因。”
WAPPA主席Niel Smith表示，越来越多的家长在社交媒体上威胁教职员工，对教师以及校长，做出不当或贬损的评论。
“今年，我们已经发生了一些在现场对学校领导进行言语辱骂和骚扰的事件。”
“我们已经支持不止一名成员调查针对父母的暴力限制令的可能性，这些父母无论是在面对面还是在网上，都让人受到了真正的威胁。”
该文件还建议，应该为咄咄逼人的父母提供听取投诉的途径，但应该有一个明确的策略。
“提供与家长合理沟通的指导方针，然后允许学校执行这些指导方针。”
“减少教师必须记录下与每个学生和家长的每次互动的必要性，以防它可能成为投诉的依据。”
（图片来源：西澳人报）
Smith表示，学校也看到家长们要求改变孩子的成绩，或者抱怨他们不良行为的后果。
“这种不真正承担责任的观念越来越多，是会影响老师和学校领导的工作量，使他们无法专注于核心业务。”
参加国家峰会的教育部长们一致同意在今年年底前制定一项解决教学短缺问题的全国性计划。
Ellery表示，她也愿意研究其他措施，以支持家长在学校的积极行为。
她说：“学校不应该容忍任何人的不良行为，这就是为什么西澳公立学校的校长能够在适当的时候发布禁令，禁止被视为威胁或破坏校园的人长达 60 天。”
“此外，我们在去年设立了透明的投诉程序和家长联络办事处，以支持解决来自家长的投诉。”
“我们还制定了沟通协议，对学校在员工、家长和学生之间相互尊重的沟通方面提出了明确的期望。”
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