即便面对经济衰退阴霾，麦肯锡、贝恩、BCG三大咨询公司并没有停止扩充人才队伍，甚至还通过大幅加薪来激烈争夺优秀人才。
在高企通货膨胀、旺盛咨询需求以及紧张就业市场的背景下，这三家机构的加薪幅度创下二十年来最高水平。
正如巴菲特所说，抵御通胀最好的办法就是投资自身。等到经济好转之际，拥有足够强大的人才队伍对企业来说至关重要。
媒体援引知情人士透露，三家机构将MBA毕业生的年薪从17.5万美元上调至19万—19.2万美元之间。
如果再算上绩效奖金和签约奖金，表现优异的的毕业生在第一年就能获得超过25万美元的收入。
咨询行业的热潮和不少企业在大流行后重塑业务类型有密切关系，他们需要向咨询机构寻求数字化转型和并购业务等相关建议。低碳经济也为咨询机构带来了更多机会，他们可以向有转型需求的公司提供建议及战略方案。
咨询行业分析师、Source Global Research的首席执行官Fiona Czerniawska表示：
咨询行业上一次出现这种规模的加薪行动，是在1999年至2000年的互联网繁荣时期。
她还补充道：
任何专业服务公司想要吸引并留住优秀人才，提高薪资仍然是最直接有效的方法。
咨询机构贝恩的合伙人兼顾问招聘主管Keith Bevans表示，为了应对在“火爆人才市场”中日益激烈的竞争，机构正在提高薪酬及产假等福利待遇：
我们面临的竞争比以往任何时候都更激烈......向往大型科技公司的学生很多，他们对其他咨询机构也有兴趣。部分学生在考虑创业，也有人想要直接进入私募股权行业。
麦肯锡曾经表示：
虽然薪资水平仍然很关键，但我们的研究表明，为了吸引、留住和培养有优秀人才，明确的职业发展机会、灵活性和职业目标等因素同样重要。
据知情人士透露，在美国加入贝恩和麦肯锡的毕业生能够获得12%的薪资涨幅，年薪将达到11.2万美元。
咨询机构Management Consulted的首席运营官Namaan Mian表示，尽管“经济波涛汹涌”，但公司为了实现长远目标仍在继续招聘，因为如果他们在经济低迷时期暂停招聘，那么等到经济形势好转时，他们很难快速招聘到优秀人才。
现如今，不仅仅是三大咨询机构快马加鞭争夺优秀人才，早从去年开始，包括摩根大通和花旗集团在内的数家华尔街大行就提高了初级员工的薪资水平，并且律师事务所为了占得先机，也通过加薪与其他行业进行激烈的人才竞争。
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