工会最高机构表示，澳大利亚工人应该获得集体谈判权，这将有助于提高工资。
企业谈判制度已经实施了 30 多年，预计将在澳大利亚工会理事会表示，由于它不适用于许多新兴行业，因此进行大修。
ACTU 秘书 Sally McManus 告诉 AAP，该系统已经变得过于复杂和难以访问，特别是对于护理部门的工人而言。
“就目前而言，大部分劳动力都无法讨价还价，而且自该系统实施以来，我们的整个经济发生了巨大变化，”她说。
“我们“除非我们改变谈判制度，否则我们没有信心工资增长会恢复。”
ACTU 正在提议修改公平工作法，以包括更多的集体谈判选项，包括多雇主或部门谈判，这将允许多个工作场所共同达成协议。
在护理部门工作的人麦克马纳斯女士说，她们主要是女性，将从集体谈判安排中受益。
“对于小型中心的儿童保育员来说，你可以与雇主讨价还价的想法是天方夜谭，”她说。
“允许来自不同中心的托儿工作者联合起来，要求更高的工资和公平的工作条件，这将有助于改变工资。”
老年护理、残疾和社区服务部门的工作人员麦克马纳斯女士说，还将从集体谈判中受益。
工会组织将把它的提案带到下周在堪培拉举行的就业和技能峰会。
峰会 - 工党选举承诺 - 旨在应对澳大利亚的经济挑战，并将汇集来自商业、工会和社区部门的大约 100 名代表。
“每一代人的任务都是应对他们的特殊挑战并采取行动解决这些问题，从而提高澳大利亚人的生活水平，”麦克马纳斯女士
“如果我们的工资谈判体系不现代化，实际工资就不会增长。”
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