《每日邮报》8月21日报道称，大部分澳人因通胀而承受“实际降薪”，但依然有不少新兴职业哪怕没有什么经验，也能拿到六位数的薪水。
招聘机构Robert Half的2022年薪资指南显示，在悉尼地区，哪怕是“没有或只有很少相关经验”的社交媒体经理，通常也能拿到10.2万澳元的薪水。
有较多工作经验的社交媒体经理，中位工资可能达到13.2万澳元。而“在该职位有丰富工作经验”的人，工资可达到14.3万澳元。
帮大公司管理Facebook和Twitter账号，有着丰富经验的社交媒体经理，往往要比商业分析师赚得多，而后者的中位薪资为11.5万澳元。
新手社交媒体经理的收入通常与经验丰富的会计一样多，为10.2万澳元。
《每日邮报》报道称，上述说法与税务局的数据大致相符。税务局数据显示，2019-20财年，公关经理的平均应纳税收入为107535澳元。
（图片来源：《每日邮报》）
对自己的薪资不满意的澳人可能需要换个职业，Robert Half的一项调查显示，44%的办公室职员担心通胀和生活成本。
Robert Half亚太区高级常务董事David Jones表示，由于飙升的通胀，很多人的薪水实际上变少了。
“通胀大幅上涨意味着，没有从雇主那里获得加薪的雇员与几个月前相比，收入其实是减少了。”
本周发布的新官方数据显示，澳洲人的工资几乎没有增长，在截至6月的一年时间里，工资价格指数只增长了2.6%，还不到通胀率（6.1%）的一半。
社交媒体经理的收入情况（图片来源：《每日邮报》）
澳洲统计局数据显示，尽管7月失业率降至48年最低水平3.4%，但工人的实际工资减少了。
建筑行业的年薪增幅最大，为3.4%，而被划为公共管理和安全类的公务员的年薪只上涨了2.5%。
KPMG首席经济学家Brendan Rynne表示，尽管最新数据显示工资几乎没有增长，但澳人可能仍会获得更高的工资涨幅，因为传统上大部分人是在第三季度加薪。
旅游和接待业从业者5.2%的最低工资涨幅也要等到10月1日才生效。
悉尼一个公寓工地的工人（图片来源：《每日邮报》）
Rynne表示，将于11月16日发布的9月季度年度工资增长数据疲软的话，可能促使澳联储重新考虑加息问题。
“温和的工资涨幅仍在澳联储的预期范围之内，如果9月季度工资继续受到抑制，澳联储将有理由在加息方面采取不那么激进的策略。”
“货币政策收紧可能比市场上半年预期的更早结束。”
工资涨幅有所升高，但仍低于平均水平（图片来源：《每日邮报》）
西太银行预测，到明年2月澳联储现金利率将在目前1.85%的基础上，升至近10年来的高点3.35%。
西太银行还预测，2023年工资涨幅将达到4.5%，这将超过2008年矿业繁荣时期，并创下1998年澳洲统计局开始发布工资价格指数以来的最高水平。
（Tracy）
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