德勤澳大利亚首席执行官亚当·波维克（Adam Powick）透露了该公司审计和咨询部门的最低工资标准，这是提高员工透明度和吸引更多熟练专业人士战略的一部分。
在咨询方面，德勤的最低工资标准将从 2023 年毕业生 67,000 澳元、顾问 75,000 澳元、经理 125,000 澳元、总监 190,000 澳元和总管 220,000 澳元开始。
总监和总管也有可能获得通常相当于其年薪 10% 至 20% 的“合同奖金”。总管是他们所在领域的专家的高级职员。
Powick 先生在担任领导期间一直在推动私人合伙企业实现前所未有的透明度，他表示，该公司定期将其薪酬和其他员工福利与更广泛的行业进行比较，目的是提供市场领先的一揽子方案。
他说：“我们相信，公开和透明是建立我们的员工以及我们的专业在外部的信任的关键。”
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德勤各级别的工资水平
“这就是为什么我们一直在提供更多信息作为年度业绩报告的一部分，以及为什么我们在年底对员工的薪酬范围以及他们与同行之间的关系更加透明。”
“根据我们的经验，透明度还有助于推动更公平的结果，并且是解决性别薪酬平等等挑战的重要因素。”
在普华永道、埃森哲和毕马威向《澳大利亚金融评论报》提供他们的工资水平之后，德勤披露其两个部门的工资水平。埃森哲披露了其顾问工资水平，而普华永道和毕马威披露了其公司主要部门的工资水平。
安永拒绝提供任何薪酬数据，但向员工披露了仅限于其特定业务、部门的薪酬水平。
在全球技能短缺的情况下，这些咨询公司正在相互竞争，并与客户争夺相同类型的员工。
Powick 先生说，德勤在定期市场调查的基础上制定了薪酬和福利方案。
“我们全年定期监测市场薪酬信息，并对一系列不同的基准数据集进行正式的年度审查，以确保我们的薪酬在市场上保持竞争力，”他说。
“我们还对休假、灵活性和培训等其他福利领域进行了基准测试，以期成为这些领域的市场领导者。”
德勤首席人力资本合伙人皮普·德克斯特（Pip Dexter）表示，该公司希望为员工的“职业生涯”提供支持。
“对我们而言，这包括经济奖励、获得资助的培训和发展、加速职业发展的机会、市场领先的休假和灵活性选择，以及不同人生阶段的支持，”德克斯特女士说。
“在 22 财年，我们还决定与我们的员工分享超出计划的利润，这是我们打算继续的总奖励计划的额外组成部分。”
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“不是真实和公允” (Not a true and fair view)
普华永道、埃森哲、毕马威、德勤这四家公司之间的员工工资率很难直接比较，并且因典型经验而异。
在咨询方面，德勤高级顾问的最低工资为 100,000 澳元，与埃森哲团队负责人/顾问相当。德勤总监的最低薪酬为 190,000 澳元，高于普华永道（从 184,800 澳元）和低于毕马威（从 200,000 澳元）。
以下是四家公司的薪酬：
专家们一致认为，薪酬透明度有助于缩小性别薪酬差距，并呼吁咨询公司以及私营部门公司披露有关员工薪酬的细节。
去年底，德勤的整体性别薪酬差距为 12.6%。差距因部门而异，审计和咨询方面的差距为 2.2%，咨询方面的差距为 15.9%。
德勤正在努力通过一系列政策来缩小这一差距，包括提供第二个人的产后护理假，并确保在招聘过程的每个阶段都有“性别平衡”的最终候选人名单。
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