《每日邮报》报道称，澳洲各地正在遭遇“教师荒”，为了吸引更多人从事教师行业，相关行业机构建议为教师加薪并发放大额补贴。
由联邦支持的澳洲教学和学校领导协会（AITSL）制定的框架包括12个月带薪教学实习，以吸引来自不同领域的大学毕业生。
实习结束后，毕业生将获得为期两年的教育硕士学位，一旦进入该行业，将有望获得更具竞争力的薪酬。
AITSL还建议为表现出色的教师加薪40%（约合50000澳元）。
《每日邮报》指出，在澳洲本地，“领导”教师（Lead teacher）的工资比同事高约10%。但在海外，则要高约40%。
（图片来源：《每日邮报》）
AITSL希望，根据该计划使澳洲本地教师的收入与海外同行保持一致。这可能会使表现最优的教师的工资上升到每年17.5万澳元以上。
AITSL首席执行官Mark Grant说，“对学生学习影响最大的是教学质量。”
AITSL认为，与适度但总体上更高的“普遍加薪”相比，教学领域顶级职位的高薪将吸引更多的教师留在岗位上。
澳洲领导教师工作出色，承担着指导其他教师的责任，通常是学校内的年级或部门负责人。
只有大约1025名教师被认证为领导教师，AITSL希望增加这一群体的人数，使其更加普遍。这与新加坡的成功制度类似，当地领导教师的数量最近增加了两倍。
在新加坡的制度中，教师在工作3年后，每年都要接受评估，看他们是否可以担任领导教师。
下周将召开紧急劳动力峰会，新任联邦教育部长Jason Clare和各州及领地的教育厅长都将出席，而AITSL改革将成为主要议题。
教育部长Jason Clare一家（图片来源：《每日邮报》）
Clare说，联邦政府已经在提供奖金，以吸引离校生成为教师，包括为表现出色的学生提供4万澳元的大学助学金。
“现在上学的孩子比以往任何时候都多......但进入大学学习教学的人却越来越少。”
他指出，自2012年以来，接受教师培训的人数骤减了16%。另一个问题是那些感到“倦怠”的教师离开了工作岗位。
政府希望通过已经实施的“优秀教师计划（High Achievers Teachers） ”下的带薪实习来吸引更多的毕业生从事教学工作。
但AITSL的提议更进一步，建议IT工作者、律师、会计师和其他技术专业人员也能获得带薪实习机会，在职业生涯中期转为教师。
新州州长（图片来源：《每日邮报》）
新州政府已经在采取措施解决教师短缺的问题。
在第四期之前，该州将雇用数百名学校行政、领导和支持人员，以帮助压力过大的教师。
从第四学期开始，将试行200多个新的行政职位，以协助公立学校教师完成包括数据输入、文书工作以及协调活动和远足的任务。
（Gleen）
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