澳洲广播公司7月18日报道，一名男子在缅甸一个难民营生活约20年，然后来到维州安家。
10多年前，Myint Shwe Meh在朋友的影响下，从墨尔本地区搬到Bendigo。现年36岁的他说：“我想从不同工作学到更多经验。”
中间为Myint Shwe Meh（图片来源：澳洲广播公司）
而要找到新的工作，他必须克服一些挑战。Meh的英语是在来澳洲开始新生活时学到的。他称找工作非常难，因为自己英语“不大好”。
在参加Bendigo一个帮助克服就业障碍的计划后，情况有所改变。
在州政府的资助下，GROW Bendigo计划于2019年成立。
项目经理Petra McLoughlin说：“（GROW）这是个首字母缩略词，意思是增加偏远地区的工作机会（Growing Regional Opportunities）。”
Meh（图片来源：澳洲广播公司）
McLoughlin表示，迄今为止，GROW Bendigo已经达成了100多项就业成果。
Meh是这个计划的成功案例之一。他说：“他们帮我找到一份工作，帮我处理文书工作……所有的事情。”
McLoughlin表示：“我们与企业及招聘组织合作，了解它们如何改变招聘流程，为在就业方面劣势或有障碍的当地人提供机会。我会同就业服务机构等一些机构合作，成为他们之间的桥梁。”
与Loddon Campaspe Multicultural Services和Spotless的合作，为Bendigo文化和语言多样化社区的27名成员提供了就业机会。
Spotless在Bendigo雇佣了500多名员工，为医院提供非医疗服务。
McLoughlin表示，通过与多元文化服务中心的合作，她知道Bendigo有许多移民和难民渴望找到工作。
（图片来源：澳洲广播公司）
她说：“Spotless有一个企业招聘流程，你在Seek上申请，通过电话筛选，然后进行一对一面试。”
多元文化服务中心随后会培训、帮助具有不同文化及语言背景的申请者。
GROW计划不仅帮助Meh完成工作的招聘流程，还帮他与雇主建立了联系。
维州政府本月早些时候表示，该州的在职人数比以往任何时候都多。失业率处于历史新低。
GROW计划帮助Meh找到更符合他自己及家人想法、需求的工作。
Meh现在在Bendigo Health当清洁工，妻子和3个孩子对此表示满意。Meh也说：“我喜欢这份工作。”
多元文化服务就业计划经理Sylvia Phan鼓励企业考虑同时雇佣几个具有相同文化背景的人。
Phan还建议进行跨文化竞争力培训，并与多元文化服务等组织合作。她称，雇主为员工提供支持性环境很重要。
Phan认为，GROW Bendigo计划在多元文化服务和Spotles合作中取得成功有多个原因。
McLoughlin表示，该计划不只是关于就业，还能帮助人们融入社区，刺激当地经济。
据悉，对该计划的资助将截至2023年6月。
（Sasha）
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