skynews：全国男女薪酬差距每周接近十亿澳元
澳洲全国男女之间的工资差距，每周接近十亿澳元。
据报道，KPMG公司的一份报告指出，现在在澳洲，男女之间每小时的薪酬差距为2.56澳元，性别歧视占三分之一以上。
报告发现，到2020年为止，女性的平均时薪为36.89澳元，而男性为39.44澳元。
最大的差距出现在以女性为主的行业，例如医疗保健，社会救助，教育和培训。
她们的薪酬都一般都低于男性。
据估计，这一差距相当于每年超过五百亿澳元。
来源：
http://www.skynews.com.au/busin ... 5beb2a612852e8f3f28
http://www.9news.com.au/nationa ... 5-96bc-ca6545c7de91
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是女性从事了低薪职业，还是同工不同酬？
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从雇主的角度来考虑，就很容易想清楚这个问题。
这事情不能指望雇主来解决。
应该用 PENSION 给与女性额外补偿。或者政府往女性的 SUPER 账户中额外拨款。
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薪酬越高的工作，差别越大。
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图里有 36%性别歧视 33%照顾家庭等 男性一样有从事低薪行业的比如零售
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用谁的钱去补偿？
如果没有同工不同酬，如果是因为女性从事了相对低薪行业，这时如果补贴女性，对同样从事低薪行业的男性公平吗？
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用税款。
这是对生理差异的补偿。
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歧视是不可以的，同样雇一个员工，不能因为种族性别给不同的工薪。照顾家庭是另外一回事，全职主妇多了去了，都发工资？
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我认为应该同工同酬
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同样是卖货收银，女孩工薪比男孩多也不公平
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见工的时候可以讨论薪酬，虽然是同一份工作，每个candidate到最后可以商讨的薪酬会是不一样的，同工不同酬就是从那一刻开始的，然后加薪也是自己和老板讨论的。
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同工应该同酬
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原来如此啊
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那种面议的？这种十有八九都是不符合法定标准的
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同样是卖货收银，从 20 岁 到 70 岁，男性可以工作 50 年，而女性很可能只能工作 40 年。
所以，女性应该得到额外补偿，而且这笔钱需要由政府支付。
雇主没有从女性员工身上获得额外利润，所以不应该多付钱给女性员工。
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现在专家都是没事儿干啊。
既然说男性工资高，那么就集体为男性减薪20%好吧，你看看女性会同意不？
很多女性都是家庭主妇，或者正在休产假，你看看他们会不会同意自己老公减薪20%?
还有，就算同样的工种，女性和男性付出也是不一样的。最简单举个例子，餐馆waiter吧，啤酒送来一大箱，男生可以帮忙搬进仓库，女生只能在旁边看着。如果政府规定必须同样工资，雇主肯定更愿意雇佣男生啊。这算是性别歧视吗？如果不歧视，政府有解决方案吗，比如女性必须锻炼身体能搬20KG？
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我见过的所有工作都是面议薪酬的。通常讨论薪酬的标准是经验，不过同样年资，不一定就能获得同样的薪酬。我的经验是不少男性高估了自身价值，而女性低估了。
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这个我不赞同，工作就挣钱，不工作就不挣钱才对
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我以前申请工作基本上申请之前就知道年薪多少了，不会因为性别而不同
我现在雇人也不考虑性别因素，一视同仁
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从长远看，对于人类社会，“生育”也是工作，是为人类工作，为政府创造未来的纳税人，理应得到报酬。
雇主是政府和社会，不是任何企业。
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女性通过生育得到更多额外补偿完全同意，但同工同酬的基础上仅仅通过工作得到则不同意，女性寿命还明显比男性长呢。倒是女性为全职主妇，配偶为打工者的家庭，配偶应该得到更多的税务优惠以提高最终所得，减轻家庭负担。
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你们都上这个带节奏的套了 政府不想想其他方式补贴女性 只想从薪水开刀
是不是以后规定女性最低工资必须高20％公司里不准低于多少比例女性才算政治正确？
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女性，残疾人，土著人，非英语背景
这些kpi不是第一天有了，很多大公司一直在用，只是近两年政治正确特别受重视
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穷人飘过
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这样说没有问题，现在就有相关补贴，带薪产假，而且现代社会男性对育儿的贡献越来越大，这里我想说的是同工同酬的问题
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你都说了大公司了 照这趋势以后就是全部强制了
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建议每人补偿100元。
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同工同酬是针对雇主，当然正确。
相关补贴，带薪产假只怕无法弥补每周 10 亿澳元的差距。
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同意，男女平等才是人类发展的最终形态
ladies first就是歧视妇女
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应该是同工不同酬吧，我就知道比我junior的男士拿着比我高一些的公司，和老板小讨论了一下，说是因为我有两个4岁以下的小朋友，所以我可能更需要flexibility instead of financial benefit，我也是无语了WA 走起， 工资看起来比其他州好啊
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先要搞清楚差距从哪里来的，为什么会有差距，而不是单纯的给女性补贴，应该解决造成差距的原因
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可能要看行业，就像前面rainy说的体力劳动，老板或许会有所考虑。
不过我接触到的行业女性和种族通常不会被歧视，反而更有优势。
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不明白收银体力要求不高为何女性要少干10年，而且女性平均比男性多活6年。
未来随着经济下滑，政府越来越高的赤字，肯定没钱。再说补偿女性肯定会造成很多吃空饷的，会造成更多的福利欺诈。
都男女平等了，就不应该给女性特权了。对于女性最好的对待就是一视同仁，所有的权力是靠义务支撑的，哭惨，我弱我有理拿补助这种靠剥削对方而获利注定不可行。比如女网要求同工同酬，最简单解决办法以后男女混合参赛，奖金翻倍。靠成绩说话。
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>>为什么会有差距
因为女性要生孩子，所以有职业期中断？
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》》不明白收银体力要求不高为何女性要少干10年，而且女性平均比男性多活6年。
因为女性要生孩子，并照顾孩子更多。
多活 6 年是退休后的事情，退休后不工作。
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退休后不工作多领6年福利可否看作对男性的不公呢？可否多给男性发六年的补助呢？我感觉给男性发补助解决办法很荒谬。
同理，给女性补助基本就是眼镜蛇效应
“眼镜蛇效应”一词来自殖民时期印度的逸闻：英国政府计划要减少眼镜蛇的数量，因而颁布法令说每打死一条眼镜蛇都可以领取赏金。然而印度人为了赏金反而开始养殖眼镜蛇。当英国政府意识到这种情况而取消赏金后，养殖蛇的人把蛇都放了；放出去的蛇继而大量繁殖，结果眼镜蛇族群数量不减反增。现今该术语用于形容政治和经济政策下错误的刺激机制。
以上事件虽然只是一件趣闻，但在法国殖民越南时，就有历史记载过类似的事件。当时河内鼠患严重，所以法国政府提出了一个奖金计划，只要将老鼠杀死，将尾巴交给政府就可以获取奖金。很多人只将老鼠尾巴斩走，再将老鼠放回下水道，令老鼠可以大量繁殖，同时增加捕鼠器销售，令问题更严重。
现在这个用字通常会用于形容错误的政治或经济政策带来更严重的问题。
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这个无异议
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我一直认为，最好的平等就是一视同仁。权利是靠义务支撑的。一味卖惨示弱不是平等，是特权，是伤害其他人利益获得好处。同酬首先条件是同工。就像女拳问为何世界足球小姐工资只是梅西的千分之一，你可以要求啊，只要有人给。事实是社区男子足球赛水平稍微高一定的就比女足世界杯冠军强。女网小威打不过墨尔本业余赛男子前几名。
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问个非常现实的问题：为什么有人花大钱去看小威的比赛，但是没人花大钱看墨尔本业余男子比赛？
如果小威为赛事创造了巨额门票收入，她拿天价的奖金是天经地义。
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》》退休后不工作多领6年福利可否看作对男性的不公呢？
..........先要搞清楚这 6 年是怎么来的
1. 男性比较喜欢冒险，早逝的可能性大很多。
2. 所谓 6.2 年是 30 年前的数据，目前已经降为 4.1 年
3. 目前普遍认为，女性寿命较长的主要原因是承担了绝大部分家务工作。
http://www.abs.gov.au/media-cen ... tancy-hits-new-high
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可以去查数据，四大男网决赛和女网决赛票房收入差几倍。最好办法男女混合参赛，奖金可以翻倍，严格按成绩发奖金。
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你的给女性补助提议如果实行，会造成最大可能是Lgbt中的B会指数级上涨。男人可以认为我是女性就是女性。如果能相当于加薪20%。会有多少人做出名义上的变化。什么，你不认可，你歧视，所以在欧美，只有政治正确才能治女权。参见哈利波特作者遭遇。
为何女性的男人还找女性，我同不行吗？完美闭环
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这新闻无非博眼球而已， 带娃主力一般都是女的，自然生活重点在家庭上多一点。 女人又不是超人，家里一摊子都弄好了，接送娃，兴趣班，然后上班杠杠的赚的和男的一样多？ 那全球的总统早该女的当了
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这是技术细节。很容易解决。
例如，生孩子就有额外补助。
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啥时候把华人的平均收入也拉一下, 中国出生的人士收入只是白人的一半，这个啥时候解决。这个比男女差距大多得多了
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我认为这个统计结论误导，应该是同职位对比差异后再算平均，行业的话不同职位差异也很大，比如建筑公司，前台咨询和builder收入会有明显差异，但前台大概率是女性，builder大概率男性。医疗行业可能医生男性偏多，护士女性比较多……这样有收入差异就是正常的。
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无论你怎么弄，技术上都是无解的，请问B这个应对方法怎么破，LGBT地位可是在女权之上的。生孩子给补助现在也有啊。如果你的建议实行了，我马上宣布我认为我是女的，这把年纪了，还要脸面干嘛？多拿20%钱何乐而不为。
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>>我马上宣布我认为我是女的
只要你怀孕并生孩子，老了以后就可以领补助。
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LGBT中没有这个要求，只要主观认为就可以被承认，所以你无法破。按你的提议全国90%人会变为女人。
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人家都可以合法合理去参加奥运会女子举重比赛呢！过度的保护和政策的优待必然会造成眼镜蛇效应。
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所以我爱护我老婆，家务都给她干了，让她多活些。
还有数据显示，去势可以让男性多活最多十年呢，猫和狗等动物都证明这点。但是有多少人会去切了。
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辩论得太有才了
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在澳洲很难做到吧，澳洲高收入都是矿工和建筑工，肯定男性为主
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