36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
全能offer季·蓄能篇
# BONUS TALK # MAY ISSUE #
嘉宾｜付海丰
策划、采访｜徐茂桐
整理｜丁紫艳、高佳艺
史上最难毕业季到来，考研考公真的是毕业的尽头？
职场Bonus想对你说：在盲目海投前，不妨看懂行业，解码红利，结合兴趣，再把自己的时间“投资”到值得你奔赴的行业。
「全能offer季」是由职场Bonus（ID: ZhiChangHongLi）发起的一个系列活动，目的是关注大学生的成长、帮助大家就业求职。
作为一档打算长期陪伴职场人的IP，我们希望长期通过内容与活动的结合，助益读者们的职场生涯。
本期的主题是「预见到遇见，职场预判官」。我们希望用不同的方式和角度告诉大家：机会来之前我们能做些什么准备？该如何抓住属于自己的机会？让我们提前预见未来，然后在未来遇见最好的自己。
我们请来了两位“预判官”，一位是脉脉招聘事业部副总裁付海丰，另一位是新生代投资人、未可知?联合创始人杜雨。
本文以下内容，为付海丰老师直播部分的内容精选，敬请各位读者关注该系列的后续直播活动。
IP初见
2022年，职场红利研究所（后文简称：职场Bonus）诞生了。
这是36氪旗下推出的职场向新IP，它将专注为职场人挖掘最有长远价值的个人路径。我们不想制造焦虑，我们要前往每一场集体的职业困扰中去找解决方案。
越了解想去的公司，你的心态就越稳
01 嘉宾自曝
职场Bonus：付总刚毕业时，是如何找到自己第一份工作的？职业规划从开始到现在变化过吗？有过毕业迷茫吗？是怎么一步一步走向现在的岗位？
付海丰：迷茫是非常正常的状态，因为每一个人在学校的时候，或者刚工作一两年的时候，面对未来的未知和不确定，其实就是会有迷茫，而且每个阶段迷茫的东西不一样。
我在研究生的时候，就跟着做了好多偏实战的项目。等我毕业的时候，我也去空中宣讲、线下的大企业的宣讲会招聘会，还有一些线上的投递平台。我投了有四五十份的简历，最后大概拿到了四个offer，再在这四个offer之间去选，做一个综合的比较。我的第一份工作，去了联想。
总结下来，我觉得首先要去正常的渠道投简历。但不是海投，要有一定的指向性，在你找工作之前，你还是要明确一下你的标准：什么样的城市、平台、行业、工种，都需要有个方向。
02 如何看城市
职场Bonus：大城市和小城市该如何选择？大城市发展就一定比小城市好吗？
付海丰：大城市和小城市其实各有利弊。首先明确一下你想要什么，这个非常关键。大城市机会多，发展空间也大，但你需要承担很大的经济压力；小城市机会少一些，空间少一些，但是你的生活的节奏也会慢一些，生活成本低一些。
另一方面看自己家庭的条件，如果家庭环境比较好，支撑得起你去“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，去大城市的压力你不会在乎，就没有问题。
第三个看你的专业适配什么城市。比如管理信息系统专业，就是北京、上海这类城市发展更好些。
职场Bonus：各城市人才发展趋势有高低之分吗？
付海丰：第一点，提到人才吸引力最大的五个城市——北京、上海、深圳、杭州和广州——其中杭州这个城市增长非常快。后面的五名也很有意思，比如成都和武汉。我会发现，整个全国来看的话，很多新一线城市已经冒出来。
第二点是，不同的城市有不同行业发展的特点，例如北京的云计算、人工智能，包括企业软件还有新零售行业；上海以电子商务为首，也有企业软件和游戏开发；深圳智能制造相关的智能产业、芯片产业等很强；杭州的云计算，电商，人工智能会比较多。
毕业生不仅要选择大城市还是小城市，还要看这个城市有没有比较成熟的行业。
职场Bonus徐茂桐（左）对话脉脉付海丰（右）直播现场
03 如何看行业
职场Bonus：你会如何对当前的行业人才趋势与职场红利做判断？
付海丰：我们从行业职位量增速是不是足够快来看。你会发现，新能源职位量增速最快，第二梯队是智能制造，第三梯队就是新生活服务类，包括人工智能和电子商务方面。从职位增速基本能看出哪几个行业是热门行业。
职场Bonus：如何快速了解一个行业基本信息？了解行业主要关注那几个点？
付海丰：第一个还是看行业本身的增速，当然也要看这种增速是不是可持续的，这个网上搜行业研究报告就可以看到。
第二个就是行业本身的经营情况，也就是利润率，上市公司的财报可以看出来。最直接的就是看公司的收入增长速度和它的投入成本，其次看利润增长速度。
第三个和个人相关，个人投资回报怎么样？除了短期的工资以外，也要看未来一段时间内，你的投入带来的薪资增长的区间，以及你获得的能力能换取的价值是多少。
职场Bonus：最近很多企业爆出裁员消息，那么行业人才流动有什么趋势呢？
付海丰：我们刚刚谈到的向好的行业，我们叫做“新经济行业”。首先以互联网行业来举例，阿里、腾讯这些企业虽然每年有人员优化，但总体上每年还是有大量人才引入的；第二个由于国家大力倡导职业教育，这里仍然会有大量人才涌入；第三个是新能源行业。如果从公司的角度，许多头部公司虽然局部业务优化，但是总体人才流入比仍非常高。
从大的行业的整体趋势上，第一我们看到国企央企，第二一些头部的私企民营企业，以及中间的腰部生产企业，还是非常多的。总体上，人力流向腰部和新兴的行业、企业比较多。
04 如何看公司
职场Bonus：职场新人选公司时应该注意什么？
付海丰：首先是和你最相关的，它的未来的薪资福利怎么样；其次业务的前景也是你要考虑的；还有一个关键点是你和HR聊的时候，要确定这个工作岗位上未来的发展职业路径是什么、未来你能力的成长方向是什么；最后真正决定你日常职场生活幸福度的，是你所在的团队氛围。大家可以上脉脉，这里有广大的职场朋友们贡献的对一家公司的点评信息，还是很有参考价值的。
职场Bonus：大公司和小公司该怎么选？
付海丰：大厂和小公司各有利弊。大厂职业化程度非常高，整个公司的管理体系非常成熟，他们有一套完整的项目管理方法论，来参考学习和执行。大厂相对来说更有体系，各个模块比较清晰，分工也清晰，这会让你在接到任务时知道要做什么。但是当体系成熟的时候，工作的空间和创新的力度可能就会稍微小一些。尤其是不同的岗位的分工协作更加细化，这个时候，创业的空间会少一些。
在小公司，你会发现什么事情你都可以干，你好像一个全能的人才。你会发现空间非常足，就是每天都面对很多你并没有答案的事情，所以这个时候你的发展空间非常大，当然对你个人挑战也很大。因为它没有一定之规，需要你做很多的探索，稳定性会差一些。比如今天我们这件事情非常关键，所以需要你赶紧支撑一段时间；随着业务的快速发展和变化，可能需要你去挑另外一件事的大梁。
在刚毕业的时候，你想赶紧锻炼综合能力然后创业，那小公司更好；如果说你还是想稳定一些，学习成熟的体系完善自己，大公司对你来说就更好。
职场Bonus：岗位的选择有什么讲究？
付海丰：选岗位前，还是要对自己有一个比较明确的评价，或者一个明确的大方向。因为不同的工种方向对能力、未来的整个发展其实是不一样的。对大家来说，选择的岗位所对应的职能工种，反而更为重要。
05 如何看职场
职场Bonus：入职前，我们需要特别注意什么？
付海丰：我会觉得最重要的是心态，就像一个小朋友，你入学到一个新的集体，一个新的学校，其实要做好自己心态上的准备。一个公司的信息你了解的越详细，你的心态就会越平稳。
第二个是可以去脉脉这样的职场社交平台，找公司里的同事多聊一聊，相当于在这家公司多一个好朋友，就像有了一个向导，这个向导对于你快速的融入这家公司，非常有帮助。
职场Bonus：本科的竞争压力真的越来越小了吗？
付海丰：如果说你想很快的在一个行业里面扎根下去，获得实战经验，我会觉得本科生其实没有什么问题：只要不是太热门、竞争太激烈的公司，很多岗位其实没有什么学历门槛，该进就进。尤其对于非技术向的岗位，也没有说研究生就一定比本科生要强到哪里去。但如果说你想稳一稳，真心想在喜欢的专业上深造一下，那么读研生也是一种选择。
职场Bonus：面对工作后焦虑的心态，该如何调整？
付海丰：我认为的“卷”，是指被外在的一些压力所驱动。比如说，你的同事加班到10点，迫使你也要加班。
所以，我们需要去找到自己的内在动力，找到自己热爱的工作。在此前提下的“卷”，其实对你来说，就更像只是你自己想做的事情，你愿意投入时间去做，而不是被外力所压迫去做。
彩蛋｜书影音推荐
职场Bonus：我们职场红利研究所，不会给你推荐生活好物，但会想请嘉宾朋友为你分享优质的书、电影和音乐。
付海丰：我推荐阅读一本书：《跨越不可能》，作者史蒂芬·科特勒。
如何短时间内快速提升自我效能？如何段时间内成为行业高手？愿这本书能帮助你找到内在动力与行动方案。
｜敬请期待：《未可知杜雨：用投资人视角，抓住职业新机遇》
互动话题
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你对二位嘉宾有什么想要提问的？
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好问题也许能收到招聘官的直接回答哦~
36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
本文来自微信公众号“职场Bonus”（ID:ZhiChangHongLi），作者：职场红利研究所，36氪经授权发布。
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