在疫情期间，随着数百万人改为线上虚拟生活，美国科技行业连续数年领跑牛市，如今该行业的热度似乎正在消退。
但潘兴广场资产管理公司（Pershing Square Capital Management）的创始人兼CEO比尔·阿克曼提出了为该行业注入新活力的途径：随着俄乌战火持续延烧，公司可以从乌克兰招聘开发者。
这位坐拥亿万身家的对冲基金大亨认为，美国工程师不够努力。
阿克曼周一晚上发推文称：“我今天与15位初创公司CEO共用晚餐，他们都在抱怨美国年轻工程师的职业道德欠缺，尤其是与新兴国家的工程师相比。我的想法是：从乌克兰招聘工程师。他们才华横溢，工作努力，懂得感恩，会帮助公司发展。”
这15位CEO可能只是为了应对美国高度紧张的劳动力市场。据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）最近的报告显示，美国4月新增就业岗位42.8万个，失业率一直维持在3.6%。美国公司依旧很难找到合适的人才。
在所谓“大辞职浪潮”期间，人们可以充分利用对劳动力的需求获得更高的薪酬和福利，或可以更轻易地跳槽。
科技公司招聘正在发生改变
科技公司一直很难满足人才需求。在今年早些时候谷歌（Google）召开的全体员工大会上，员工针对公司的年度员工满意度调查“Googlegeist”，向管理层提出了质疑。结果显示，员工对于公司的薪酬和绩效评估流程不满。
在大会上，谷歌员工直接提到了其他公司应对就业市场状况的措施，例如为了吸引和留住员工，亚马逊（Amazon）决定将最高基本工资提高到35万美元，苹果则选择发行限制性股票单位（RSU）奖金。会后，谷歌CEO桑达尔·皮查伊很快将一年两次的绩效评估调整为一年一次，但他并没有改变要求员工每周三天现场办公的命令。
阿克曼后来又发了一条推文，阐明了自己的立场：“需要说明的是，我建议通过虚拟形式雇佣乌克兰工程师，而不是将他们招到美国，因为这样做不仅耗时漫长，还会导致乌克兰人才流失。我们现在应该帮助乌克兰人找到工作和尊严，让他们可以养家糊口，报效国家。”
在呼吁投资乌克兰的同时，有其他公司号召停止与俄罗斯的业务往来。
但2022年前几个月，股市下跌导致科技公司累计损失170亿美元，因此科技公司并没有招聘新员工，反而似乎正在放慢招聘速度。
上周末，Uber的 CEO达拉·科斯罗萨西对员工表示，公司需要应对市场的“巨变”，并承诺削减成本，“像对待特权一样对待招聘工作”。
Meta过去几周放慢了对中高层岗位的招聘速度，奈飞（Netflix）先是股价暴跌，并公布第一季度流失20万订阅用户，然后宣布决定裁员数十人，这些负面消息引起关注。在疫情期间不断壮大的Robinhood宣布将裁员9%。1月奈飞股价下跌时，阿克曼收购了奈飞价值11亿美元的股票。三个月后，他抛售了这些股票，损失4.3亿美元。（财富中文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓
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