01
警惕超前消费，“先买后付”导致堪培拉弱势群体债务螺旋式上升
“先买后付”计划让人们承担了更多风险，生活成本压力使人们绝望，专家呼吁下一届联邦政府对这些产品进行管控。
Deb Shroot 是 National Debt Helpline 驻堪培拉的财务顾问，她表示，由于 ACT 的生活成本变得越来越高，居民们“似乎没有足够的钱”。
“几年前，我们发现一些客户提出了这个问题，现在我们的大多数客户或 80% 的客户都会至少使用过‘先买后付’的产品。”她说。
Shroot 女士说，客户要么难以还款，要么需要放弃必需品，因为看到人们“一次拥有多达 9 或 10 种超前消费产品”。金融行业也受到许多人的关注，他们使用后付费计划购买基本产品或服务。
“我们有一个客户本周给我们打了电话，他们甚至用先买后付让 Uber 送他们的孩子上下学，所以你可以想象，如果有人用它来支付，他们可能不太可能有能力偿还，”她说。
客户经常意识到“他们可能会陷入困境”，但需要购买食物放、给他们的车加满汽油或支付租金的迫切程度超过了一切。
“人们变得依赖这些产品，这会导致违约，这代价是非常昂贵的，因为你要支付滞纳金，而且还会导致人们陷入我们所说的债务螺旋，也就是你要承担更多债务，以偿还以前的债务，”Shroot 女士说。
周四，包括 Anglicare Australia 和 Financial Counseling Australia 在内的 100 多个组织签署了一封公开信，呼吁下一届议会让“先买后付”和预支工资产品进行管控，让它们更安全。
简易贷款行业扩大了其产品范围，利用信贷法中的漏洞来销售不受监管的信贷产品，以绕过基本的消费者保护。
澳大利亚证券和投资委员会 2020 年的一份报告发现，超过一半 (55%) 的“先买后付”贷款的人一次拥有超过一笔贷款。
此外，20% 的“先买后付”贷款的人错过了还款，20% 的人也没有能力来还款。
“这些产品是一个大问题，它们让很多人陷入财务压力，陷入财务困境，而且它们正在造成伤害，”Shroot 女士说。
“我们一直在倡导法律改革或调查，我希望让消费者安全。”
对于任何需要财务建议或支持的人，国家债务帮助热线是 1800 007 007 或通过他们的网站 ndh.org.au 获取服务。
02
堪培拉企业绞尽脑汁应对工资上涨危机，可能将成本转嫁给消费者
企业表示，根据生活成本的变化而提高最低工资的决策，将使堪培拉企业将成本转嫁给消费者。
堪培拉四家酒店的老板说，由于通货膨胀和全澳劳动力短缺的滚雪球影响，小企业在一段时间内提高了工资以吸引和留住员工。
Ben McDonald在他的四个酒店场所雇佣了 22 名员工，表示进一步加薪意味着将成本转嫁给消费者。
“从管理层到现场人员，一切都很难找到，或者至少很难留住，”Capital Press Food 集团的所有者McDonald先生说。
“不仅很难得到，最难的部分是留住，因为企业迫切需要员工，所以他们愿意支付更多费用来留住员工。”
他说，一个全职咖啡馆经理的职位曾经提供 65,000 澳元，现在要具有竞争力，薪水约为 72,000 澳元。
McDonald先生在生活成本上涨和人员紧缺之间陷入困境，他说他现在雇用的临时工比新冠疫情前多 20%。
“员工现在想要灵活性，因为他们希望能够在多个空间工作，并且能够灵活地在其他地方赚取更多的钱。”他说。
“曾经有一段时间，每个人的目标都是拥有稳定的全职工作。现在情况已不再如此。人们希望尽可能多地赚钱。”
ACT社会服务委员会和ACT青年联盟的首席执行官表示，他们观察到低收入者从事多种工作，以跟上堪培拉5.4%的消费者价格指数。
ACTCOSS 代理首席执行官Adam Poulter表示，听说过有人工作两三份工作以维持生计。
“我们需要看到每个人都将从堪培拉和澳大利亚更普遍的经济复苏中受益，”他说，他支持提高最低工资以应对通货膨胀。
“这样我们就不会抛弃那些在低收入中苦苦挣扎的人，他们可能就业不足，可能做两三份工作。
“他们还需要受益并分享这些财富，”他说。
ACT 首席执行官 Justin Barker 表示，年轻工人经常拼凑几份临时工作来维持生计。
“工资增长影响了整个人口群体，但对年轻人的影响尤为严重，因为他们较新进入劳动力市场，经验较少，工资也较低。”
堪培拉商会首席执行官Graham Catt没有直接设定最低工资增长的数字，但许多堪培拉工人的工资已经大幅增长。
“许多企业……给人们的加薪肯定超过 5.1%。加薪 5%、10% 或 20%，实际上并不能解决他们面临的问题处理，我们根本没有工人，我们找不到工人。”
Catt 先生指出堪培拉的 31,499 家企业中，只有 43 家雇佣了 200 多人，他说，在加薪方面，该地区处于独特的地位。
“如果我们不断增加成本，最终别无选择，只能将其转嫁给客户，增加生活成本。”
但低收入人群在生活必需品上的花费最多，加薪对他们来说势在必行。
“让他们获得公平的工资非常重要，这将使他们能够负担起生活中的基本费用，并能够在健康的状态下工作。
“虽然企业可能很难支付这些工资，但这是他们应该做的事情，最终，公平地支付员工工资并让他们上班，能够以最佳状态工作，才符合企业的最大利益。”
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