早期教育高峰机构认为，政府需要考虑降低这一领域的资格认证费用，并增加技术签证移民。
昆士兰的托儿所行业正因工人短缺而陷入瘫痪，越来越多幼托将家长拒之门外。
许多幼托因儿童和工作人员的比例问题而被迫将家长拒之门外。
全国早期教育部门的职位空缺数量创下历史新高，全国每10个就有一个职位空缺，昆士兰有1371个。
由于一直招不到人，人们担心一些中心将无法生存，许多为了合法经营不得不申请政府豁免，因为他们没有足够的工作人员。
澳洲的昆州托儿所联盟（Australian Childcare Alliance in \rQueensland，以下简称ACA）对就业危机深表关切，并在联邦选举前一直游说各党派建立战略的必要性，以吸引人才进入该行业，并从长远来看，将更多需要托儿所的母亲留在职场中。
昆州儿童早期教育协会主席菲茨西蒙斯（Majella \rFitzimmons）说：「儿童早期教育的劳动力危机多年来一直在我们的关注范围内，但在大流行期间，这个问题变得更加严重，当时我们有大量的教育工作者离开，要么是因为已经筋疲力尽而提前退休，要么是因为疫苗要求」。
ACA一直在与会员合作，研究寻找新员工的最有效方法。
「我们强调政府为员工和企业提供的计划，以支持新进入该行业的人。」
菲茨西蒙斯说：「有一些很好的一揽子计划和补助金，可以将新人带进行业，让他们通过支持的工作安置计划『边学边赚』」。
早期教育高峰机构认为，政府需要考虑降低这一领域的资格认证费用，并增加技术签证移民。
遍布全州的Amaze早教中心联盟总经理（Lucy Schweizer Cook）向《信使邮报》表示，除了一个Amaze中心外，其他中心都因人手不足而处于饱和状态。
她说：「家长们都在等待，直到我们能够满足比例，招收更多的孩子。在新冠疫情期间，很多教育工作者的生活发生变革，许多人决定留在家裡，而非工作或找工资更高的岗位」。
「我们提供大量的奖金，支付高4%的奖励工资，为员工提供托儿折扣、灵活性和免费制服。这是一个非常有意义的职业，谁不想每天都能得到婴儿和儿童的拥抱。」
根据《国家质量框架》，在托儿所中，4个24个月以下的孩子必须配一名教育工作者，5个2至3岁的孩子需要搭配一名工作人员，在下课后和假期托管时，每15个孩子需配一名教育工作者。
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