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《每日邮报》5月12日报道称，为了吸引年轻毕业生，澳洲的科技巨头公司开出了与首席执行官相当的六位数薪水。
最新数据显示，三家顶尖公司向毕业生提供超过25万澳元的薪酬，以留住澳洲最优秀的年轻人才。
部分还提供额外的福利，比如股票期权、健身房会员、公司年度旅行和年终奖金。
为《澳洲人报》编制的数据显示，排名前10的科技公司毕业生的年薪从14.7万澳元到35万澳元不等。
（图片来源：《每日邮报》）
Jane Street位居榜首，其毕业生软件工程师年薪高达35万澳元，几乎是澳洲工人薪资中值的六倍。
Optiver和IMC这一职位的年薪均为25万澳元，而Akuna Capital、Atlassian和谷歌均为20万澳元。
微软（Microsoft）产品经理的第一年年薪为18.7万澳元，而Canva软件工程师的第一年年薪为17.3万澳元
排在前10名的还有亚马逊（Amazon），该公司为毕业生软件工程师提供15.3万澳元的年薪，Kearney为毕业生商业分析师提供14.7万澳元的年薪。
（图片来源：《每日邮报》）
Optiver还为毕业生软件开发人员提供健身房会员、每周按摩、每日早餐、午餐、每年一次的公司旅行、居家工作津贴和有竞争力的搬迁福利。
该公司还提供高达17.5万澳元的实习薪酬，外加福利。该公司表示，有吸引力的薪酬反映了对毕业生技能和专业知识的需求。
Optiver的招聘主管John Roga对《澳洲人报》表示：“我们不仅在国内与科技和金融公司竞争，我们还在国际上争夺同样的人才，因为海外公司提供了类似的薪酬待遇，以及更低的税率等额外福利。”
过去12个月，Canva吸引了创纪录数量的申请。
一位发言人说：“我们一直在寻找最优秀的人才加入Canva，去年我们很幸运地收到了26万多份申请，这是对科技行业整体增长和澳洲作为全球创新中心地位的有力证明。”
（图片来源：《每日邮报》）
据澳洲科技委员会称，仅在2020年，这个蓬勃发展的行业就创造了6.5万个工作岗位，预计到2030年，这个行业将增加120万个工作岗位。
但丰厚的薪酬也引发了人们的担忧，因为招聘者被迫雇佣经验较少或根本没有经验的毕业生，有时这些人的薪水会是自己的两倍。
一些行业组织害担心工资可能不会持续或不会在澳洲持续。
（Jo）
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