【华人网5月10日编译报道】据Herald Sun消息，除缩短工时和延长休假外，有的雇主还实行“临时休假”和“工作地点任意”等政策，这让精疲力竭、时间匮乏的上班族非常高兴。
墨尔本房地产开发商（Melbourne Property Developer）ICD希望可以在 "辞职浪潮 "后解决人员短缺问题，目前该公司实行两周9天工作制，还允许员工在家灵活办公。
Sharon Sha在ICD做了三年会计，她认为公司的工作制度对工作效率和员工心理健康极有好处。她现在完全可以养一条盼望已久的宠物狗。
这位28岁的铲屎官表示，员工拥有更灵活的工作选择是公司对其关爱照顾的证据。Sha认为，对于其他年轻的专业人士来说，这已经成为不可让步的应聘条件。
她说："我已经习惯了这种工作方式，如果去应聘，这将是我考虑留下的首要因素。”
"在我看来，这种灵活性有许多好处。它可以证明一家公司是否真正关心员工的发展和心理健康。”
Sha现在有更多时间和精力去散步或者社交，她的狗狗们 （"煎蛋 "和 "可乐 "）肯定特别高兴。
"疫情前我每天几乎都待在办公室，一到家便会倒头大睡，现在我可以更好地平衡工作与生活了。"
她说："在家办公就不用为出门做各种准备，而且连路上通勤都免了。这就意味着你可以多休息会，工作时注意力也会更集中些。”
"一周有五天要去办公室，你是没有充足精力和时间的。尤其是墨尔本的冬天，天黑得很早。现在好了！你可以找别的时间出门。”Sha因为疫情已经有两年多没法回中国看望父母，但现在公司实行"工作地点任意 "政策，她准备回国远程工作几个月。
其他同事也利用这个机会，在远程工作的同时与台湾和洛杉矶的家人共度时光。
ICD总经理Matt Khoo说："过去两年为所有人敲响警钟，让大家开始重新审视自己的价值。"
“人们开始意识到自己更想和朋友家人呆在一起，也希望工作与生活得到好得平衡，我相信不久后所有企业都要适应不断变化的需求。"
Sha对此表示赞同。
"当公司实行这些政策时，可以看出他们是真的关心员工。他们关心员工的生活、家庭和表现，这种关心不局限于工作方面，还包括他们的身体和精神健康。"
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