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据《澳洲金融评论报》报道，雇主们警告说，工会运动声称提高最低工资以应对更高的通货膨胀可能反而会引发进一步的加息，而工会则反驳称，雇主们忽视了生产力的提高。
澳大利亚工会理事会本周将其工资要求从5%提高到5.5%，以试图确保260万工人（即劳动力的四分之一）“实际工资不会倒退”，因为通货膨胀率超过了预期。
工会高峰机构周一向公平工作委员会小组提交的最新文件称，雇主有能力支付更多，因为去年实际工资成本下降，利润增长了13%。
“工资并没有推高通胀，在不增加通胀压力的情况下，实际工资有足够的正增长空间，”它表示。
然而，澳大利亚工业集团首席执行官Innes Willox表示，“ACTU 现在提出的最低工资增长显然大大增加了通胀加剧和利率进一步上升的风险”。
“这样的结果将对经济、失业、就业不足和情绪产生不利影响，并将造成许多低收入家庭的挫折，”他说。
澳大利亚工商会首席执行官Andrew McKellar表示：“正如储备银行已经警告的那样，激进的工资增长有可能刺激更大的通胀压力。”
ACTU秘书Sally McManus表示除非工资跟上生活成本，否则工人们将减少支出（图片来源：《澳洲金融评论报》）
“事实上，企业已经面临成本上升的问题，五分之三的公司在过去三个月中的价格涨幅高于平时，”他说。
年度消费者价格指数数据在3月季度达到 5.1%，已经超过预算的预测，即通胀将在今年年中达到4.25%的峰值。储备银行预测到年中将达到5.5%。
ACTU表示，通胀数据意味着今年上半年工人实际工资的削减将是预算预测的四倍，即近2000澳元。
但McKellar表示，工会正在推动“在没有生产力增长的情况下积极增加工资”。
“现实情况是，如果不首先恢复过去十年来一直萎靡不振的生产力增长，我们将无法提高实际工资，”他说。
然而，ACTU提交的文件称，劳动生产率虽然在过去五年平均增长了0.9%，但实际上在2021年增长了 2%——与此同时，工人的实际工资减少了1.2%。
“问题是工人没有因为他们努力提高生产力而获得相应的实际工资增长，”它说。
“这破坏了进一步提高劳动生产率的激励措施，应该深表关切。”
澳大利亚零售商协会首席执行官Paul Zahra表示，尽管有最新的通胀预测，但他的组织继续支持与实际潜在通胀一致的工资上涨，3月份季度的实际通胀率为3.7%。
“任何超过潜在通胀的增长都必须被生产率的提高所抵消，”他说。
ACTU表示，其修订后的支付与储备银行对2022-23年的基本通胀预测基本一致，即3.5%加上2%的劳动生产率增长。
它认为，自联盟党执政以来，私营部门的实际工资仅增长了1.6%，而劳动生产率的增长速度是实际工资（10.3%）的六倍多。
（Carol）
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