据《澳洲金融评论报》报道，由于工会担心管理人员因员工谈论他们的工资而受到纪律处分，CBA已删除其合同中的工资保密条款。
该银行周五告知员工，从4月11日起，员工可以自由地相互谈论他们的薪酬，以提高薪酬公平性，但警告员工不应“迫使”其他人谈论此事。
本周早些时候，Westpac删除了这项保密条款，使CBA成为当时四大行中最后一家未取消条款的银行。
（图片来源：网络）
现在CBA的发言人表示，他们已经告知员工“未解决实际薪酬不平等，我们决定从新合同中删除薪酬保密条款，并放弃所有当前合同中的保密义务。”
“我们在2021年年度报告中公开披露了过去五年中我们的性别薪酬平等结果，最新数据显示在该报告中。” “总体而言，CBA已经在同级的基础上实现了性别薪酬平等。”
去年年底，CBA解雇了一名新员工，部分原因是他与同事谈论薪酬。
金融部门工会还引用了一项对284名CBA工会成员的调查，该调查发现90%的人认为他们可能会因为谈论薪酬而惹上麻烦。然而，银行拒绝了这些索赔。
FSU国家秘书Julia Angrisano表示，CBA的政策转变“姗姗来迟”，并在联邦选举之前进行，“将使这些条款在工党政府下被取缔”。
“FSU认识到四大银行现在已经制定了行业标准，”她说。 “我们呼吁业内其他机构效仿，并借此机会取消整个金融行业的薪酬保密制度。”
她说，工会的压力使CBA与ANZ、NAB和澳储行保持一致。
CBA在给员工的电子邮件中表示，他们已做出这一改变，旨在简化合同审查的，但强调这并没有改变“您的隐私权”。
“您的薪酬信息是您的个人信息，您有权对此保密。您的同事或第三方不得迫使您分享您的薪酬信息。”
去年年底，在众议院经济委员会的听证会上，四大银行的首席执行官就保密条款受到了盘问。
工党议员和影子助理财务主管Andrew Leigh表示，他曾在听证会上敦促首席执行官废除这些条款，他说这些条款“会扩大性别薪酬差距”。
“我很高兴Westpac和CBA终于做了正确的事情，”他说。
（Carol）
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