周四，维州平等机会和人权委员会公布了针对维州救护车部门（Ambulance Victoria）的一份文化审查报告，报告显示，虽然该部门采取措施确保“公平和包容性”，但女性和多元文化背景的从业者仍然面临“持续障碍，阻碍他们的晋升和职业发展”。
（图片来源：《先驱太阳报》）
《先驱太阳报》报道称，该部门2100多名员工参加了该调查，报告建议多元化董事会。
一名雇员在接受调查时表示：“现在权力掌握在男性手中，女性担任的职位没有决策权，但我们有职能责任。也就是说，我们承担责任，却没有权力。因此，确保工作场所平等，需要分享决策权。”
另一名职员表示，被拍着肩膀说有发展机会的似乎一直都是男性。
（图片来源：《时代报》）
另一名雇员表示：“或许你的履历非常优秀，但也没什么意义，他们只挑选自己想要的，赤裸裸的腐败。”
该报告给出了19项新的建议，建议“积极增加多元化，特别是女性在高级职位中的代表”。它还呼吁打破陈规定型观念，消除职业发展的结构性障碍，推进同工同酬，加强工作场所平等教育和培训。
（Ruby）
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