澳洲澳亚裔夫妻居家工作结束前后生活大不同,从悠

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《时代报》报道称,来自墨尔本大学的一项研究发现,澳洲的上班族想要返回办公室上班,但他们也希望自己能决定时间和频率,提供更大的灵活性。一对夫妻讲述了自己的经历。

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(图片来源:《时代报》)

封锁期间,Phoebe Tan每天7点30起来,和丈夫、2个儿子悠闲地吃吃早餐,然后开始居家工作。她不用担心为孩子们准备午餐、书包,在午餐时间或会议间隙可以准备晚餐、做家务。

但现在,她每周有3到4天要回办公室上班,在这几天里,她要提前1个小时起床,把孩子们送到学校、日托所,然后开车1小时去上班。

她经常忘记一些重要的事情,比如订午餐,给大儿子穿休闲衣服。

“我们要在一定的时间里做好多事,真的好赶,像在杂耍。”

她说,晚上对他们来说更忙碌。她每天下午5点45分左右到家,必须在15分钟的时间里做好晚餐,好让儿子准时睡觉。

这也就意味着,她要提前准备好食物,还得洗衣服,做其他家务,相当于没有自己的时间。Tan希望能增加灵活性。

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示意图(图片来源:网络)

墨尔本大学未来工作实验室对80名澳洲的人研究发现,77%希望工作更灵活,他们中有一半已为人父母。87%认为与同事交流有积极作用,但93%希望偶尔在家工作,来管理个人需求。

疫情后常见的就业模式是规定固定的办公天数,一般是3天在办公室,2天居家,有些企业允许员工自己选择去办公室的时间,有些则不允许。

该实验室主管Leah Ruppanner向公司发出了提醒,如果不提供更大的灵活性,澳洲可能会出现“大辞职潮”等情况。

悉尼大学的研究人员也有类似发现,称如果没有更大的灵活性,女性员工回辞职。

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示意图(图片来源:网络)

研究工作场所性别不平等的皇家墨尔本理工大学的经济学讲师Leonora Risse表示,提高工作灵活性可以帮助实现性别平等。

疫情前,咨询公司普华永道澳洲分公司86%的员工都可以灵活安排工作时间,其人事和文化主管Catherine Walsh表示,这一比例现在已经上升。

(Ruby)

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