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ACB News《澳华财经在线》3月22日讯 由于投资团队出现离职潮以及新员工招聘遇阻，澳大利亚联邦养老金公司(CSC)聘用德勤对其奖金结构进行评估，并计划调高投资团队员工的奖金。
据悉，CSC薪酬委员会已经同意德勤的建议，将采用可变薪酬制度，投资团队成员奖金数量可以达到工资的50%至120%。此前，该团队成员的奖金大部分为工资的30%。调整后，CSC为投资团队支付的工资将增加160万澳元。
按照德勤发布的报告，养老基金行业奖金低于未来基金和四大行。然而，CSC支付的奖金远远低于竞争对手，原因是该基金旗舰产品MySuper近三年来的收益率目标仅为每年3.5%。
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