澳洲职场中存在着微妙的种族主义

在澳大利亚澳洲新闻



全国有不到三分之一的员工认为他们的雇主在采取措施防止职场种族主义，最新的报告呼吁澳洲公司面对自己根深蒂固的对白人，央格鲁萨克斯雇员的偏好。

澳洲多元化理事会职场种族主义报告周一发布，报告称公司领导人应该设置种族多元化指标，并勇敢地直接讲出职场种族主义，而非用诸如“和谐”“文化包容”等暧昧的词。

报告呼吁澳洲公司在招聘和职业推荐中采取“种族上有意识的”方式，而不是之前流行的坚持白人和非白人员工要被同等对待的“色盲”模式。

对各种行业1547名员工的调查发现仅有27%的参与者认为他们的公司在积极防止职场种族主义。

报告发现“种族占优的”白人员工低估职场种族主义的程度因为他们不具有遭到这种歧视的第一手信息。

43%的“种族边缘化”非白人员工说他们服务的场所里种族主义很普遍，而仅有18%的白人员工这么认为。

多元理事会主席Ming Long同时也是AMP资本资金管理的主席。她说: “你和白人或西方的刻板印象越不同，你就会被视为有更高风险。”

Long女士华裔和马来裔，她数：“人们看见我这样的人行使权力时会感到震惊。第一次见我的人假设我是很文静的。”

“我故意以澳音说话，这样让人们更舒服，更能接受我所说的。”

报告说在雇佣中下意识的边间把非白人排除在他们完全具有资质的工作外，并且阻碍他们升职。

报告说招聘经理往往把雇员以西方化的“理想雇员”标准做评估，偏好姓氏是西方发音的候选人以及具有刻板的澳洲口音的人。

寻找“文化上或组织上适合”我们公司的人往往会导致下意识的“寻找和我们相似的人”。

报告说经理们往往认可和奖赏“以西方为中心的领导风格”，比如外向和自我推广，而刻板地认为非白人不够有信心和野心。

澳洲人权委员会说在澳洲企业中最高层的位置有95%为央格鲁或欧洲背景的人，仅有4.7%为非欧裔背景。

报告说公司应该设置种族多样化招聘指标，并公示，以表示他们承诺打击种族主义。

报告还说招聘经理在评估候选人时应该寻求“文化丰富”而非“文化适合”，并挑战自己关于让一个潜在雇员“讨人喜欢”的假设。

http://www.smh.com.au/national/you-re-seen-as-risky-non-white-workers-held-back-by-subtle-racism-20220320-p5a67y.html







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我的观察是低职位歧视很少，高职位非常明显，公司各种内部晋升，亚洲人无论平时多么受器重，到了升部门头这个级别，总是被PK下去，然后好几个离职直至消失于江湖

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现代职场版的：非我族类其心必异

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我想说的是，种族刻板印象肯定是有的，可以说几乎每一个人都有。但是要特别严格定义种族歧视，不要凡事都归为种族歧视，否则到哪里都会很难顺心顺意的长期工作。

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是的，我们公司去年大批亚裔部门经理离职。

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职场天花板是存在的

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积极争取平等是一方面，这个问题的最后解决是要靠实力，目前世界就是欧洲裔特别是昂萨裔主导，即使人有心避免偏见，潜意识里还是会偏向自己同类的人。观念改变要靠大环境。

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的确如此吧

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个人的经历来说，美国的职场好很多很多。不要说C-level和LOB managers有大量的印度裔和其他族裔，就是创始人也有各个族裔。比如现在所有人都知道的Eric Yuan。


在澳洲，不是不能成功，但是要付出更多的努力，也需要更多的“运气”。John Foong是我很多年以前的manager，亚裔，一样在澳洲、爱尔兰和美国取得了个人的成功。说到底，职场就是“战场”。如何成功还是看自己。


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奇观，有些白人在努力挖种族歧视督促改进，而有些华人为了面子为了玻璃心死活不承认有歧视..

当然也不排除一些华人一辈子只和华人打交道，不做专业工作，那确实没太多机会感受这些歧视。

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我感觉自从自由党在新州当政之后，这股种族主义风越吹越盛。我在财务部的朋友说他们迅速白化。我们公司也是，财务部本来至少一半亚裔员工，现在只剩五个了。

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昂撒人种族主义是很根深蒂固的，但伪装得不错，正面宣传很到位。但其实越是各种BLM，越说明矛盾之尖锐不可调和。

来了很久以后，才醒悟这点。
难怪他们说中国新疆有维吾尔族集中营，猜猜哪些国家以前搞过种族灭绝？

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连逃难的乌克兰都存在种族歧视，更勿论澳洲的职场。

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职场上的Sex discrimination， Racial discrimination，以及跨越种族和国籍的各种politics一直都在也几乎永远会在。无论你在big tech， start up，无论你在IT还是别的verticals，甚至是public sector。

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---都说了，底层社畜是不存在歧视问题的，只有高层才会。

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所以亚洲人读书更用工

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职场的歧视和斗争无关“高层”和“低层”。像The Fair Work Act 2009这样的法案覆盖的是所有行业。

对于个人奋斗，唯一区别是，越往高处走，敌人越多，需要跨越的障碍越多，需要的soft skills也越多。

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不是微妙，是严重

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现在用工荒的时候，老板只能认为这种事情是小事儿

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歧视很大部分是源于对事物的不了解。英语好，对本地文化了解,努力融入能有助于减少种族歧视

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100%

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我的原话是有些华人，不是华人。

你别搞的我像开地图炮说所有华人。

麻烦改一下。

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很难避免的

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种族歧视、行业歧视、收入歧视，本质上都是一样的恶习。

在澳洲，我见过装地板的华人，我见过APAC Sales Director是华人，不觉得需要瞧不起谁。

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呀，最近俄裔也被歧视了，姐妹公司在米国本来很有希望接替退休CEO的俄裔 没有能晋升成，一气之下走人了。

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您说的对，但是我并没有说搬砖的不好，是你自己潜意识里认为搬砖的不如你说的director

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完全同意。我认为也是如此。

总的而言，世界如何运作，改变不了，自己可影响的部分，取决于自己

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有些行业不是微妙，是明晃晃地偏白

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我在职场被歧视过几次，都是被华人歧视，欺负。其中有马来西亚人和新加坡人，但大部分是中国大陆的人。
我的referee都是外族人，确实不信任华人。碰到的职场贵人都是外族人。当然和其他种族的人有过冲突，但是绝大部分都可以解决，解决后就基本没事了，但是只有华人不行，总是当面和好背后捅刀。
“ 但其实越是各种BLM，越说明矛盾之尖锐不可调和。”

我的看法完全相反，在King 博士，Malcolm X到处宣讲的时代，问题严重得多

Me 2 也类似，以前声音被掩盖

现在是政治正确，可以大声说出来。

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我说一个简单的例子：


现在俄罗斯侵略乌克兰，如果你一定要和同事争论“乌克兰被侵其实是活该”，那么你很可能被人歧视。因为这不符合这个社会的价值观。


不是说一定要讨好别人如何如何。除非你是billionaire在澳定居，那你可以不在乎当地人的看法。






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歧视一直存在，这个没必要隐瞒和不承认。能做的就是提升自己，路都是自己走出来的

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谁说的底层就没歧视？N年前就听说华人餐馆里某地的人如何抱团赶走其他华人，生怕有人跟他们抢打扫卫生刷盘子的工作

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大部分新移民华人估计都很难突破职场的底层了，好像大家也挺安于现状的。

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他们这种极左引起极右，极右激发极左，我发现真不太可行。最后不过是意识形态的极度撕裂。

一方面：
美国部分地区都开始950元以下合法零元购了，针对人群你懂的。
另一部分则是，因肤色被暴力执法枪杀锁喉继续加剧
trump的出现是必然的结果，他们以为让他下台美国意识形态就不会撕裂了，他们真是太天真了。


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新移民就这样吧，语言有口音，思想不融入，还是把期望放在下一代身上

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我前公司会计部门10几个人全是白人，TM的赤裸裸的种族歧视。

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最高管理层95%是白人已经说明问题了，往往很多时候你做的事情比你白人同事多，但是升职的时候却不是你

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澳洲各级政府， 大部分职员和管理层都是白人。

亚洲人在政府的比例是1%， 华人少于1%。

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这个不可能改变，希望不要恶化。

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domain 中下层种族主义非常严重，有的部门把别的种族全部逼走，全白化

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同意

我们部门的ED是亚裔； 我觉得这个一方面看得是个人能力和努力，还有一方面看得是自己的networking, 有没有好的mentor可以引荐自己。

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有时微妙有时直白。

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that's what i'm saying

1 普遍来讲澳洲公司的文化远远不如美国公司，土多了
2 即使在澳洲公司里，少数族裔一样可以取得个人成功
3 个人建议，能去美国公司就去美国公司，start up或big tech都行。但start up累很多。

补充：我必须得说是我的了解仅限 1）IT职场 2）澳洲和美国和一点点的新加坡职场 3）而且是非技术人员的职场

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network很重要。尤其悉尼、墨尔本的圈子很小，来来去去就那么几个人在各个公司跳。

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金融行业如果是AD及以上需要管人的职位，非白人确实极少

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看看各州和联邦执政党有话语权的，有几张非白人面孔，这是一个社会的缩影。

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美国因为有黑人平权运动的推动，领先澳洲太多了。
十多年前有美国人来澳洲出差，看了土澳同事的presentation，说有些slides在美国用的话会有问题，因为使用的图片全是白人。
土澳现在还不觉得这是个问题，很多公司甚至学校的宣传图片，还是全是白人。

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应该用这次大选的机会，从顶层设计开始，要有5%的华人 30%以上的非白人的身影和声音！

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完全同意。但是另一方面，澳洲职场也在慢慢美国化，或者说在试图模仿美国。

何况有不少澳洲的同事本身就是美国人relocate过来，不见得是中层高层，不少普通的职位就是各种原因来澳洲的美国人

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下一代也有他们的苦恼，亚裔的血统摆在脸上

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Glass ceiling一直都存在。印度人早就突破了，华人现在还是很难特别在澳洲。除了华人背景的公司，还没看到哪个华人是澳洲公司的一把手的。

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是的 印度背景的优势就是语言和价值观
亚裔除了小生意过好自己的小日子 或者让孩子学医经商当律师 其他的如从政或者商界高层都太少 同等机会和水平 白人有绝对的提拔优势 除非亚裔可以靠实力完胜

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Google
膜拜下大神

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伪装得不错说得很到位!

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请问你和这位同学的朋友是同一人吗？可以互相认识一下。



原帖在：
http://www..com.au/bbs/ ... page%3D1&page=3


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既要坚定的斗争，又要适当的无视。同时清醒的承认其存在和今后持久的影响。

掌握好平衡，不让它过度的影响到自己。

这是人类阴暗的本性，喜欢自己相近的小团体联合起来针对不同的个体。

其实并不光是白人歧视其他的肤色这一种形式而已。地域，经济地位，社会地位等等都是触发因素。

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严重

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现在对比Dr King的年代进步好多了好不好。非洲裔不会只能坐bus后面。不会非洲裔碰过的咖啡壶白人同事就不碰

那时暴力事件也是层出不穷的。
"更多的努力"
"更多"是一个主观评价，很难说清楚，因为每个人标准不同。
我记得文艺复兴基金和桥水基金的工作申请里，第一个问题就是:"请描述你碰到过最大的困难。" 这么看的话，克服困难的经历也许是财富吧。

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这个人如果不是有心抄袭就是想恶心我。但从发帖时间，很明显可以看到是他在抄袭我的帖子，而且是一字不漏地抄袭！

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歧视，隐形歧视总是有的，尤其是职场管理层。

的确美资公司会开放很多，更多元化。

快速发展的公司会好很多。毕竟大家会更务实，发展的，生存的压力才是第一位。交不出数字就要离开，黑猫白猫，具体谁能抓到老鼠才是重要的。

在不可控的大环境以外还有很多可以做的事情。努力往管理层的方向走，至少在自己的小环境内可以改变这个风向了





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不认为很主观。

比如之前的那些社会实验，改一下CV上名字就更多面试机会。这些是个客观数据

那么亚裔作为一个整体就需要投更多的简历了

同样，亚裔需要留意寻找一个不会有种族歧视的公司。白人不需要，这也是“更多努力”的一部分

歧视不是说白人不会遇到困难，而是他们不会遇到一些只和肤色歧视有关的困难。



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是有好不少。
但好坏是相对的。

昂撒白人的种族歧视问题，和东亚国家的重男轻女问题一样，说不严重那都是装瞎。

你也不能说因为过去女人裹小脚，现在不用了，所以中国就没有性别歧视问题了吧



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我们公司已经算是对种族歧视零容忍了，而且纯白人与其他种族的雇员比例达到几乎1：1的比例，但白人群体依然会用些有些极隐晦的方法来让你觉得不舒服。例如他们会在聊天的时候碰上心照不宣的事情会互相打个眼色然后保持一种不失礼貌的假笑，你被嗝应了却总不能说这样自己被歧视了吧。多数时候我们选择一笑而过，当没啥事都发生过。

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从我来这里第一天就感觉到浓厚的种族主义气氛，那是骨子里带的，所谓的政治正确只是披上一件美丽外衣，可是没了这件外衣我们处境会更不好

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五年前我们这家公司finance director 和manager 都是本地白人，现在一个印度一个华裔。去年auditor manager 是个德国人，今年是华裔第二代。

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职场存在这样的种族歧视明明是不争的事实，总是有那么一些华人要否认这个事实。不知道他们的动机是什么。不承认问题，又怎么改进问题，特别是对下一代来说。

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其实除了亚裔，其他族裔都突破了

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美资公司，尤其是美资互联网公司的开放和多元化也是老黄历了。世道变差的时候，都会开始讲政治，中美关系搞成这样，中国出生中国背景的除了纯技术纯设计的专业工作，其他职位的在这些公司里基本都谈不上什么职业成长路径可言，基层supervisor和manager基本就是天花板

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IT和财务部门大概是最diversity的部门了

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难道现在和扎小脚的年代比，性别歧视不是大大改进了么？
61分还是80分都是不完美，80分可是好多了

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这么说吧：澳洲种族歧视好了不少
                   澳洲种族歧视相当严重
     
两者不冲突
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