为了留住关键员工，建筑和施工公司的年薪涨幅超过了通货膨胀率的两倍，这给在Probuild等主要公司倒闭情况下管理成本上涨的行业增加了压力。
房地产薪酬专家Avdiev对建筑行业的10家公司进行了调查，其中近9家公司表示他们正经历着技能或人员短缺，而整个房地产行业的这一比例为60%，项目经理、工地经理、贸易人员和合同管理员是最紧缺的职位。
因此，根据最新的Avdiev Property Industry Remuneration Report，建筑公司都提供5%至8%的年薪增长以留住员工，而所有房地产公司的工资增长中值为4%。
这些高于往常的工资增长预计将持续到2022年，建筑公司将提供4-6%的增长，而整个行业预计增长3%。
位于墨尔本Buxton Construction的董事长Andrew Briggs说，优秀的工地经理是行业内最受欢迎的职位，也是薪酬最高的职位之一。
Briggs先生告诉AFR，“为了满足市场需求，你会毫不犹豫地给一个工地经理支付超过20万澳元的工资”。
（图片来源：AFR网站）
Briggs先生说，他对建筑业的一些工资感到“不解”，这是由于工会对非技术工人的工资产生了影响。
“你会发现一个在大学里呆了五年的建筑师工资是7万澳元，而一个从大学直接进入建筑业的工资是7万澳元，但不久之后他们的工资就会达到12万到14万澳元”。
Briggs先生说，Buxton Construction于2009年通过管理层收购从Buxton家庭的地产帝国中分离出来，在疫情高峰期避免了对项目的过度竞标，现在“经历了一段时间的疲软后，接了不少工作”，因此需要更多的员工。
“我们的经营原则是，当我们赚钱时，我们将其投入到业务中，所以我们有一个专用款项，以此让我们度过难关”。
在建筑业之外，Avdiev报告发现，今年第一季度整个房地产行业的年薪增长了一倍，达到4%，因为各公司都在努力留住关键的财务、营销和管理人员。
伴随着高于通货膨胀率的加薪，80%以上的房地产公司都回避了全职工作，因此工作条件更加灵活。
Avdiev Report负责人Debra Moloney说，“房地产公司已经度过了疫情的风暴，现在面临着一系列新的挑战”。
她说，这些挑战包括赢得工作和拥有完成工作能力的熟练劳动力，以及管理盈利能力，同时还要解决由于两年的边境封闭和一些人因疫情引起的疲惫和倦怠而离开行业，日渐枯竭的人才库让薪资要求更高。
在ASX上市的开发商Cedar Woods的总经理Nathan Blackburne说，挖走员工和工资压力是两个最大的挑战。
最大的压力体现在财务和总部的职位上，Blackburne先生说。
他正带领Cedar Woods完成其历史上最大的交付计划，在截至12月的六个月里，其珀斯、布里斯班和墨尔本项目的预售额达到了创纪录的5.6亿澳元。
“房地产开发和市场营销的角色也需要一些时间来填补。我们已经设法确保了这些资源，但这需要两三个月的时间，”他告诉AFR。
（John）
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