欢迎来到今日澳财。澳洲股市周四收盘上涨。其中，四大银行股均表现良好，国民银行（NAB）股价上涨了3.5%。科技板块也上涨3.3%，Afterpay所有者Block Inc上涨7.1%，Computershare上涨3.7%。随着油价暴跌，旅游股飙升。Flight Centre增长6.6%，Qantas增长5.8%，Webjet增长 5.8%。
国际能源署成员可能释放更多战略原油储备的消息让油价有所回落，国际原油期货价格9日大幅下跌，收盘时重挫10%以上。截至收盘，纽约商品交易所4月交货的轻质原油期货价格下跌了15美元，收于每桶108.7美元，跌幅达12.13%。5月交货的伦敦布伦特原油期货价格下跌16.84美元，收于每桶111.14美元，跌幅13.16%。
新南威尔士州北部河流地区的1200多人仍在紧急避难所中。据评估，到目前为止，受洪水破坏的9200所房屋，其中5500所房屋受损严重，被认为无法居住。新州州长多米尼克·佩罗特（Dominic Perrottet）宣布了一项5.51亿澳元的支持计划，包括为遭受洪水破坏房屋的住户提供长达16周的租金支持，并为单身人士支付6000澳元或为家庭支付18000澳元的费用。
接下来请看今天的财经资讯。
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财经资讯
时隔五年，Myer百货终于又派息了！
澳大利亚零售商Myer周四披露，公司半年利润下滑近25%。但其销售势头强劲，尤其是在线平台，资产负债表也很强劲。
Myer宣布中期派息每股1.5澳分，为2017年上半年以来首次向股东派发股息，也是首次向Lew Premier Investments派发股息。Lew Premier Investments于2017年3月收购了Myer10.77%的股份，目前持股占比为19.88%。
周四早盘，派发股息的消息推动Myer股价上涨18%，达到3个月高点，目前股价为48.5澳分。
在截至1月29日的26周内，Myer销售额增长8.5%，至15.2亿澳元，在线销售额增长近48%，至4.241亿澳元，约占总销售额的28%。
此外，Myer净利润下降25%，至3230万澳元。但如果剔除去年JobKeeper补贴，则净利润同比增长55%，至1150万澳元。
公司表示，在圣诞节前不受封城影响的两个月，公司销售额同比增长了17%。半年业绩证明了公司业务的实力和可复原性，将为未来增长提供持续动力。4年来首次支付股息意味着公司对下半年势头充满信心。
澳洲地产信托基金喜迎“十年最佳财报季”
根据摩根大通报告，澳大利亚上市地产股本财报季为十年最佳，仅次于矿业股。
受此驱动，澳洲房地产信托基金（REIT）一致预期价格目标平均提高2.1%，远好于整个股市1.1%的平均下调幅度。
据了解，由于全球通胀和地缘政治不确定性，房地产行业受到投资者密切关注。投资银行Jefferies认为，地缘政治紧张局势使REIT成为资金的避风港，收益和红利分配（收益率5%）均在恢复。
Vicinity Centres和Westfield运营商Scentre等大型购物中心业主的再租赁息差有所改善，同时资产价值也有所上升。去年11月和12月封城结束后，购物中心访客量出现反弹，今年2月Omicron病毒浪潮消退后，客流量再次出现反弹。
由于市场需求复苏、劳动力市场强劲以及工作场所客流量增加，Dexus等写字楼业主利润增幅超过2%。
今年上半年，Goodman等工业地产业主估值上升了10%，全年每股运营利润增幅预期已经上调至20%。
澳油气巨头：
石油在能源领域仍有一席之地
澳洲石油企业Santos和Woodside表示，东欧冲突证实了石油对全球经济的重要性，提出全球能源安全面临新问题，强调未来几十年应在能源转型方面谨慎从事。
世界各国都在担忧环境，坚持脱碳措施，但东欧冲突对全球能源市场的影响为油气供应的长期扩张提供了理由。
两家公司表示，客户需要的是负担得起的、可靠的能源，人们应该认真考虑能源安全问题。
即使在最激进的能源转型假设下，2050年前石油和天然气仍将是能源组合的一部分。在考虑环境需求的同时，能源转型必须考虑能源可靠性和可负担性。
两家公司均认为，作为一种从化石能源向绿色能源的过渡燃料，天然气将是澳洲能源行业的重点发展方向。
澳洲“打多份工”人数创纪录
澳大利亚统计局发布的劳动力统计数据显示，目前有86.7万人从事多份工作，人数占比增加0.6个百分点，达到6.4%，为开始收集数据以来的最高比例。
实际上，从事多份工作人士的数量一直在稳步增长，最初只占劳动力市场的5.7%。
“澳版58同城”服务外包平台Airtasker表示，过去两年，自由职业劳动力的需求出现激增。疫情推动了零工经济趋势，下一代员工会更乐意接受弹性工作制。
一项关于Z世代工作习惯的内部调查发现，36%的人表示更喜欢有多种收入来源，33%的人认为收入多元化很重要。
澳洲工会理事会（ACTU）指出，从事多份工作最多的是千禧一代和Z世代，占总人数的55%。
其中，工资低是原因之一，兼职和全职员工之间的平均工资差距为17.5%，年收入分别为40500澳元和49083澳元。另一个原因是企业为了应对疫情而雇佣临时员工。
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