皇家墨尔本理工大学互联网研究中心和德勤经济研究所近日公布了一项新的研究报告。
他们发现熟练掌握数字技术的人薪资比其他人平均高出9%，也就是每年可以多赚7700澳元。
这种差异在科技和贸易行业体现的最为明显。在这两个领域，会熟练使用数字技术的人有明显的竞争优势，薪资较其他人高出21%。
而对于从事通讯和个性化服务行业的人来说，掌握数字技术会让他们薪资比同行高出19%。
RMIT互联网研究中心首席执行官Helen Souness表示，疫情使得求职者会一些数字技术变得更加必要。
“哪怕是小商店都开了网店。”
数据分析、P图等技术正日益成为求职者的加分项。
有7%的雇主透露自己在面试时会格外在意候选人是否会数据分析（例如熟练使用Google Data Studio, Excel等软件）。
Souness 表示“无论从事什么行业，掌握数据分析这个技能都大有益处。数据支撑着你做的每一个决定，而且这个技能在生活中也用得到。”
“我们听许多老板说他们将数据分析看做一项核心业务技能。”
更棒的是这些技能不一定要花钱报班才能学到。
毕竟在这个信息化时代，“你在网上就可以搜到许多非常精彩的教程，”Souness说道。
“你只要肯花时间，就可以提升自己。”
“YouTube、Linkedin Learning上就有许多视频教你怎么使用各类软件。”
哪怕你不知道在未来的职业生涯中你会用到什么软件，多掌握一些技能也不会有损失，因为它可以向你的潜在雇主证明你对学习充满热情，有着旺盛的求知欲。
“绝大多数技能的 ‘保质期’都只有五年，所以老板们对于候选人是否能够保持终身学习真的很在意。”
“如果你能证明你愿意不断学习新知识，提升自己，这绝对是你的一大竞争优势。”
事实上，有约四分之一（26%）的雇主认为他们的员工懂的那些技术已经out了。
Bradford Products总经理Chris Kenny就表示技术人才不可多得，他愿意开高价聘请他们。
“他们会为企业创造价值。”
“我们会在面试过程中测试应聘者是否会使用某个软件。”
但他遗憾的表示，“想找一个会使用基础办公软件的人很容易，想找一个精通某个软件或电脑水平高一些的很难。”
来自墨尔本的护士Marita Voller近日被提拔为医院的副护士长，而她万万没想到这居然不是因为她专业技能出色，而是因为她懂电脑。
“我每天的工作都会涉及医生护士排班、病人护理流程这些，所以我经常需要制作电子表格或者发电子邮件。”
“而且疫情之后我们的团队都是远程办公，和患者的会议也转到了线上。”
“但当你开始学护理的时候绝不会想到你还需要会一些数字技术。”
她最后感慨万分的表示“现在的护理行业和过去真是大不相同”。
“以前医生都是手写处方，但现在大家什么工作都是用电脑和ipad完成。”
现在各行各业都越来越卷，有意识的提升自己，你才能不被贩卖焦虑。
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