《每日电讯报》2月21日报道，新州最大工会组织Unions NSW表示，除非政府满足加薪要求，否则2022年将会是一个罢工年。
此前，教师、护士、狱警、火车司机、公交司机和急救人员都曾提出加薪要求，并为此组织过罢工行动。
Unions NSW的Mark Morey向《每日电讯报》透露，上周的护士罢工只是一个开始，生活成本的飙升和即将到来的加息意味着，一线工作者需要在即将到来的州预算中获得加薪。
“只要工资上限没变，就会有人罢工。他们将在下周、下个月和下下个月罢工。对工作者来说，这不是一个轻易作出的决定。”
“没有人喜欢罢工，但是这些工作者……别无选择。什么都在涨，只有他们的工资没涨，他们没有能力只靠谈判就能获得加薪。”
（图片来源：《每日电讯报》）
包括铁路、电车和公共汽车工会、卫生服务工会、新州护士和助产士协会以及教师联合会在内的工会表示，州政府将每年的工资涨幅限制在2.5%内，这是不公平的，而且还打压了私营部门的工资。
已经有教师打出了进一步罢工的旗号，部分公交司机上周给乘客免票，而一些护理人员则在24小时拒绝填补站外短缺。
工会的警告引发了商业团体和州政府的不满。
（图片来源：《每日电讯报》）
财政和雇员关系厅长Damien Tudehope向《每日电讯报》透露：“新州民众的生活受到了新冠疫情的影响，工会不该骄傲的吹嘘不断罢工的想法，像这样持续的罢工是对新州民众的不尊重。”
政府还对新州工党支持罢工表示失望，Business NSW的首席执行官Daniel Hunter表示，如果继续罢工，小企业将受到影响。
他说：“商界最不需要的就是持续的不确定性，我们刚刚经历了两年不知道何时能开门的日子。”
“突然的罢工对企业产生了巨大影响，那些罢工者似乎不了解罢工对小企业的影响——往往是员工不得不待在家中照顾孩子，结果是小企业比大多数企业遭受更大的损失。”
（图片来源：《每日电讯报》）
然而，Morey表示，汽油和住房等基本生活必需品对工作者来说正越来越难以负担，他们的工资实际上是在不断倒退。
他说：“上个季度的通胀数字显示，过去一年的生活成本上升了3.5%，而工资只增长了2.2%。如果你觉得自己的生活越来越糟，那可能是因为你的生活水平确实在倒退。”
Morey还表示，州政府应对那些一线工作者负起道义上的责任。他说：“当新冠疫情爆发时，行政管理层退到有空调的家庭办公室，他们可以叫外卖，可以视频开会。”
“相比之下，成千上万必要工作者冒着感染新冠病毒的风险工作。给予护士、教师或运输工作者适度加薪是为我们的城区偏远地区注入经济活力的最佳方式，毕竟，收入不高的工作者更可能在当地经济中消费并刺激增长。”
（Joy）
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