近40%的澳大利亚雇主表示，可用劳动力的缺乏对他们的企业造成“非常重大的影响”，他们对未来12个月内解决员工保障的问题缺乏信心。
澳大利亚最大的商业贷款机构NAB对1600家公司进行的一项特别调查显示，这个问题在与“世隔绝”的西澳最为严重，西澳44%的受访者表示，在过去三个月里，找不到员工对他们的业务造成重大影响。
相比之下，新州、维州和昆州的受访者比例约为35%，而塔州的比例仅为24%。
被认为是劳动力短缺的主要原因之一是国内国际边境关闭。
NAB的调查揭示了公司认为如何解决人员短缺问题的“明确信息”，56%的受访者要求取消国内边境限制(西澳公司比例为82%)，另52%的受访者表示，取消国际旅行禁令是关键。
尽管澳大利亚在去年12月向接种疫苗的外国人士重新开放了边境，但移民数量的锐减导致数十万移民员工短缺，而州际流动情况仍然令人担忧，甚至被彻底禁止，比如西澳。
政府和反对党均表示，他们致力于重启澳大利亚的移民项目，但将重点放在提供更多的培训上，以便让尽可能多的本地人利用大量就业机会。
在接受NAB调查的雇主中，比例相当的雇主表示，增加见习和培训(47%)以及增加移民的接收(45%)是解决劳动力短缺的最佳办法。
按行业划分，员工短缺的压力在建筑行业最为严重。在所有受访者中，近一半的公司表示，工人短缺对业务造成“非常严重”的拖累。技工和专业人员是最常报告的劳动力短缺。
澳大利亚工商会首席执行官麦凯勒(Andrew McKellar)表示，“政府必须在提高技术移民人数、促进经济增长和为所有澳大利亚人创造更多就业机会方面更加有魄力。”
“我们不能把自己锁起来，然后扔掉钥匙。”
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