基督教教育组织表示，宗教学校应该有权惩罚甚至解雇离婚或者出柜的教师，这发生在有争议的《反宗教歧视法案》（Religious Discrimination Bill）被提交后。此前，莫里森曾承诺法案不会伤害同性恋群体。
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澳新网报道，澳洲基督教学校联盟（Christian Schools Australia）和澳洲基督教高等教育联盟（Australian Christian Higher Education Alliance）在周二（21日）的议会调查中表示，基于信仰的学校应该能够有选择地雇佣反映学校宗教信仰的教职员工。基督教教育组织为学校的“权利”进行辩护，这些权利包括惩罚甚至解雇离婚，出轨和处于非异性恋关系的教师。
当被问及宗教学校会如何对待离婚的教职员工时，澳洲基督教学校联盟政策负责人斯宾塞（Mark Spencer）说，这名教职员工可能会因为违背学校的价值观而被解雇。他说：“离婚的事实可能会影响教职工的工作，也可能不会，这取决于他们所处的环境和他们对此的反应。”
这一有争议的言论发生在澳洲政治光谱对于《反宗教歧视法案》的潜在影响存在重大分歧的时候。该法案将确认宗教学校有权专门雇用具有相同信仰体系的教职员工，并凌驾于旨在防止此类歧视的现行国家法律之上。
校长克利福德（Ross Clifford）
澳洲基督教高等教育联盟主席兼Morling学院的校长克利福德（Ross Clifford）为其解雇前任教师派克（Karen Pack，宣布了与同性伴侣结婚）的决定辩护。他说：“这是一个相当重要的位置，在神学院讲课，这是培训和装备人们为基督徒的事工，你实际上就是在这种背景下，过着一种与教义不一致的生活方式。”
但是，澳洲歧视法律专家组代表克拉克（Cristy Clark）告诉调查委员会，《反宗教歧视法案》中关于确认学校这种行为的规定违反了国际法律标准。他说：“这是对人们表达其宗教或信仰的权利的不平等保护，因为只有部分人得到这种保护。在某些情况下，这可能意味着机构得到了超越个人的保护，例如，在学校或就业方面。这根本上不符合国际人权法，也不符合人权法的实施方式。”
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