据澳洲新闻集团报道，基督教教育团体将捍卫学校的“权利”，以惩戒甚至解雇离婚、欺骗配偶或进入非异性恋关系的教师。
在周二的议会调查中，澳大利亚基督教学校和澳大利亚基督教高等教育联盟表示，基于信仰的学校应该能够有选择地雇用反映学校宗教信仰的教职员工。
当被问及宗教学校如何对待离婚的员工时，CSA政策负责人Mark Spencer表示，该员工可能会因违反学校价值观而被解雇。
基督教教育团体将捍卫学校的“权利”（图片来源：澳洲新闻集团）
“他们离婚的事实可能会、也可能不会影响他们的就业，这都取决于他们对待此事的反应。”Spencer在周二的调查中说。
“这真的不可能说清楚。您可能会遇到一系列情况，具体取决于他们的反应方式，以及他们是否适合该学校。”
Spencer发表有争议的评论之际，政界对拟议的宗教歧视法案的潜在影响存在重大分歧。该法案将确认宗教学校有权专门雇用具有相同信仰体系的教职员工。
ACHEA主席兼莫林学院校长Ross Clifford为他的学校解雇前教师Karen Pack的决定辩护，她宣布计划与她的女性伴侣结婚。
政界对拟议的宗教歧视法案的潜在影响存在重大分歧（图片来源：澳洲新闻集团）
这位坚定的浸礼会教友说，教师离婚对就业的影响将视具体情况而定，并由学校的个人价值体系决定。
但澳大利亚歧视法专家组代表Cristy Clark告诉调查组，宗教歧视法案中确认学校这种行为的规定违反了国际法律标准。“这是对人们表达宗教或信仰的权利的不平等保护，”Clark说。
“在某些情况下，这可能意味着机构获得的保护高于个人，例如在学校或就业环境中。这从根本上不符合国际人权法。”
（Carol）
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