一年了，又到了发年终奖的季节。
但是按照今年高盛和摩根大通的计划，人家给投行部门可能不是“发”年终奖了，而是直接开启“撒钱”模式。
据彭博社透露，高盛集团可能会将其投行部门的奖金池直接提高约50%，而摩根大通可能会增加40%。
羊毛出在羊身上，还是因为高盛和摩根大通今年的业绩实在太好了。
今年前九个月，高盛的投行业务直接赚了106亿美元，同比增长65%。摩根大通赚得也相当不少，97亿美元的投行业务收入直接比去年多了41%。
毕竟站在风口上，谁都能飞啊，更何况这还是投行界的左右护法。
摩根大通联席总裁Daniel Pinto直接说，今年可能是自公司成立以来业绩最好的一年。
而且从目前的形势来看，明年的风口只会更大。
老板们都乐开了花，员工们也都乐开了花，但是大家开心的点不太一样。
老板：我要为我的公司奋斗终生。
员工：我原来也想在这奋斗终生，但是奈何对家给的实在是太多了。
01
他们涨我也涨
不仅是高盛和摩根大通，华尔街整体今年都获益颇丰，所以连带着整个行业的跳槽速度都被调动起来了。
赚了钱的公司之间疯狂挖角，你给更高的工资，我就给更高的职位，大家一起卷。
所以根据咨询公司Johnson Associates的预计，除了投行大发特发年终奖之外，华尔街咨询人员的工资也要增加20%-25%，负责股票和债务承销业务的员工工资也要涨30%-35%。
而且在今年7月，高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗和巴克莱等华尔街巨头均上调了初级分析师的薪资，每月涨幅在1万-3万美元不等。
老板很无奈，默默地把放进口袋里的钱又拿了一些出来，他们涨我也涨，而且我还要让他们都涨不过我，你们哪都别想去。
曾经在高盛工作近50年的前银行家Eric Dobkin说：
今年，这些公司不得不多付一些钱来留住他们最想要的人。
所以在老板们的疯狂内卷之下，员工们的奖金池就慢慢成了奖金湖。
别家员工内心OS：这样的内卷给我来上一打。
02
可惜只有一个华尔街
但是可惜的是，其他行业可能就很难有这样的运气。虽然他们也涨薪，但是还不够华尔街人士的零头。
美国劳工部在今年5月发布的一份报告中提到，私营企业雇员的平均时薪增长了21美分至30.17美元。
而这些工资低到什么程度呢，还没有失业救济金高，所以这也能解释为什么今年美国会出现“大辞职潮”。
从这也能看出，在美联储大水漫灌之下，实体经济获益甚少，资金流动性始终在金融圈里打转，因此很少有人能比华尔街人士赚得更多。
按照此前高盛交易员提供的数据，2021年全球股市的资金流入数将超过过去20年的总和！
这位在高盛有18年工作经验的交易员不禁感叹：
即使已经跟踪资金流动18年了，但我还是没办法想象这么巨大的数字，我得多检查两遍瞧瞧是不是出错了。
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