新州公共部门的女性年收入几乎比男性少4000澳元，现在的性别薪酬差距是十年来最大的。
新州公共服务委员会周一发布的2021年劳动力概况报告显示，自去年以来，性别薪酬差距已经翻了一番。
在包括教师、护士、警察和救护人员在内的43万名公共服务人员中，女性占雇员总数的65%以上。
今年，公共部门男性和女性的薪酬中位数差异为4.1%，即3905澳元，而2020年为2.2%，即2053澳元。
报告还发现，被任命担任工资达到165,750澳元或以上职位的男性多于女性，包括高级行政职位。
在整个行业中，获得加薪的女性少于男性，以男性为主的群体收入最高；包括70%为男性的运输业，以及三分之二为男性的高级管理人员队伍。
学校教师是公共服务部门最大的群体，占7万多名全职雇员，其次是护士（51,441）、文员（47,406）和学校支助人员（25,802），所有这些都是女性主导的。
然而，在较低的工资范围内，女性得到任命的比例较高，而在工资超过274,701澳元的招聘职位中，女性被任命的比例为47.4%。
新州反对党妇女事务发言人哈里森（Jodie Harrison）说，在2021年出现这样的数字是远远不能接受的。她说：“这是新州过去十年以来最高的两性薪酬差距，而政府在促进妇女进入内阁和在公共部门实现男女薪酬平等方面几乎没有任何作为。”
“平权行动和给予妇女平等机会绝不能只是演讲或新闻稿中的流行语。州长应该停止与男性同僚在酒馆和餐馆作秀，而是应该开始真正与妇女交谈并倾听她们的意见。”
报告还发现，妇女在政府各部门担任高级领导职务的比例各不相同，但自从前州长贝姬莲（Gladys Berejiklian）提出“州长优先事项”是让妇女在所有高级领导职务中占到50%的比例以来，该比例一直在上升。
“2021年，男性和女性被任命为高级领导职位的人数大致相等。”报告说，“建模已经证实，每出现10个职缺，需要任命6名女性，才能实现该群组的性别平等。”
新州政府的一位女发言人说，虽然报告发现男女薪酬中位数之间的差距扩大了，但平均薪酬的差距缩小了，2021年女性的平均薪酬增加了1.8%，而男性则增加了1.4%。“新州政府已经承诺，到2025年，将新州公共部门高级领导职位中的女性比例提高到50%，”她说，“2014年，女性担任高级领导职务的比例仅为33.4%。从那时起，该比例每年都在增加，在2021年上升到42.7%。”
这些发人深省的统计数据将给新州州长佩罗特（Dominic Perrottet）带来进一步的压力，他需要在即将到来的内阁改组中提拔更多女性进入其内阁。
佩罗特担任州长已有两个多月时间，预计将在几天内宣布新内阁成员名单。他已多次承认新州部委需要更多的女性，目前内阁中只有两名自由党女性和三名国家党女性。
佩罗特还说，他希望在明年的多场补选之前看到更多女性在预选中脱颖而出，但他表示，一些优秀女性之所以往往没有被选中，是因为她们“没有举手参选”。
公共服务协会工会秘书长利特尔（Stewart Little）说，公共服务部门作为全澳最大雇主，而且劳动力以女性为主，实在不应该看到薪酬差距越来越大。
该工会认为，只要身障人士照护机构、老年护理和教师等以女性为主的部门长期被低估，性别薪酬差距就会一直存在。
2019年，该工会在薪酬平等案件中发现学校辅助人员（94%为女性）的工作一直被低估后，为其争取到了19%的加薪。
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