7News网站12月12日报道称，澳大利亚2021年职位空缺增加，但求职者人数却有所减少。
职业咨询公司SEEK表示，今年的就业形势主要体现在三个方面，即破纪录的招聘广告数量、每条广告申请人数创历史新低以及封锁的影响。
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虽然过去12个月里各州/领地的新冠疫情限制导致招聘广告发生一些波动，但数据表明，全澳范围内总体趋势仍呈稳步增长，其中10月和11月表现突出，连续创历史新高。
2021年SEEK就业报告（2021 SEEK Employment Report）显示，另一方面，申请人数在5月达到历史新低，11月进一步下降。该招聘网站称，这不仅是由于广告数量增加，还因为人才库的缩小，以及全澳劳动者比以往任何时候都更有工作安全意识（导致31%的澳大利亚人不愿换工作）。
报告还发现，不出所料，受封城打击最严重、招聘广告波动最大的行业是面向客户的行业。
随着新州和维州进一步摆脱限制，截至2021年11月，其酒店接待业和旅游业同比增长最快（增幅76.3%）。医疗保健排在第二位（增幅40.4%），贸易和服务第三（34.9%）。
SEEK总经理Kendra Banks表示，2021年全澳多项指标创下纪录。她说：“在人才需求如此旺盛的情况下，从5月到11月，每条招聘广告的申请人数持续下降，与需求根本不相匹配。”
即便如此，还是有一些令人鼓舞的迹象。
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尽管“大辞职”（The Great Resignation）尚未成为现实，但Banks表示，根据1月和4月进行的申请人情绪调查，预计近三分之一的澳大利亚人将在未来6个月内考虑换工作。
她说：“我们预计2022年会有所变动。此外，随着企业计划在2022年获取一些长期人才，对求职者的需求仍将保持较高水平。”
（Tracy）
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