澳洲新闻集团12月9日报道称，被迫解雇未接种疫苗员工的工作场所数量已揭晓，澳大利亚三分之一的雇主受到州政府严格命令的打击。
澳大利亚人力资源研究所（AHRI）的一项新研究发现，近三分之一的澳大利亚雇主被迫遵守疫苗规定，解雇了未接种疫苗的员工。
调查显示，在规定接种疫苗的工作场所，85%的雇员表示支持，只有6%的人持消极态度。
AHRI的首席执行官Sarah McCann-Bartlett告诉3aw：“这对受影响的员工和不得不这样做的人力资源团队来说都很困难。但我们必须坚守初心，那就是工作场所的健康和安全，以及确保员工的安全。”
这项调查于去年11月开展，针对760名人力资源专业人士，结果显示五分之三的澳大利亚机构已规定至少部分员工必须接种疫苗。
（图片来源：澳洲新闻集团）
调查结果还发现，五分之三的工作场所表示，新冠疫苗接种状况将极大地影响他们的招聘决定。
尽管有人担心疫苗接种问题导致了工作场所的文化分裂，但McCann-Bartlett表示，大多数工作场所都支持这项规定。
调查发现，85%的员工对强制接种疫苗反应积极，而在维州，这一数字上升到93%。
McCann-Bartlett（图片来源：澳洲新闻集团）
McCann-Bartlett表示：“四分之一的澳大利亚企业认为，有关疫苗的讨论在员工之间造成了一些文化分裂或摩擦，但在维州，这一比例略低，只有17%。我认为这反映了维州人的经历，以及他们不希望在未来再次经历这样的事。”
最近几周，关于强制接种疫苗的讨论愈演愈烈，有报道称，零售店员因拒绝服务而遭到虐待，商家受到威胁和破坏。
虽然维州政府原本计划将这些法令延续到2022年，但事实上，它们可能在几周内就被废除。官员们正积极考虑最早在明年1月废除除高风险环境外的所有强制措施。
维州州长（图片来源：澳洲新闻集团/摄影：Luis Enrique Ascui）
州长上周表示，他希望“尽快”取消这些规定。他说：“但它们是基于健康建议，我们将继续遵循健康建议。我们想要尽快回到之前预设的状态和变化之中。”
与此同时，新数据显示，近一半的当地企业仍在考虑如何对待未接种疫苗的员工。五分之一的工作场所设立了远程工作岗位，以接收未接种疫苗的员工，8%的工作场所让未接种疫苗的员工离职或让他们休假。
McCann-Bartlett表示，取消规定将成为公共卫生团队的一个问题。“这将是每个州都要做出的医疗和政治决定。我们需要回到规定的原因上来，这不是一个轻易做出的决定。”
（Jo）
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