矿业巨头必和必拓(BHP)要求新州Hunter Valley一家大型煤矿的所有员工接种COVID-19疫苗，但这一指令遭到国家工业法庭驳回。
公平工作委员会(Fair Work Commission)发现，必和必拓未能恰当地征求其员工的意见，包括允许他们获得数据，因此无法证明公司强制接种要求是合理的。
除了由于公共卫生令而需要接种疫苗的情况外，雇主通常只有在能够证明接种疫苗是合理的情况下，且说明这一做法的风险和利处，才能被允许强制要求员工接种新冠疫苗。
必和必拓的强制要求受到了建筑、林业、海事、矿业和能源联盟工会（CFMMEU）的挑战，该联盟工会也是Mt Arthur煤矿员工的代表。 今年9月，CFMEU分裂严重的维州分会建筑部门遭到工人的攻击，其中包括一些自身成员，他们认为工会无能、无法反对强制疫苗接种命令。
根据必和必拓的规定，员工必须在11月11日之前接种第一剂疫苗，在1月31日之前接种第二剂。数十名员工因拒绝证明自己接种了疫苗而被停职。
在强制员工接种疫苗的澳大利亚企业中，必和必拓是第一家企业遭到驳回。虽然这一决定并非使任何其他企业的相类似政策无效，但它确实表明，如果协商不够彻底，疫苗强制令很容易受到挑战。
必和必拓公司表示，它曾试图征求员工的意见。在强制接种疫苗之前的几个月里，公司已开始宣传接种疫苗的好处以及在哪里接种疫苗的信息。公司于8月31日宣布，正在考虑要求员工接种疫苗，并设立了一个邮箱，以应对来自全公司的数百封电子邮件，并与多个工会进行了通信。
然而，据发现，必和必拓在8月和9月并没有真正尝试咨询包括CFMMEU在内的工会，工会收到的信件大多是形式上的回复。在评估是否实施强制接种疫苗政策时，必和必拓也没有与卫生和安全代表进行直接接触，且仅收到20封来自Mt Arthur员工的电子邮件。公司也没有向员工提供关于这项政策的理由和数据等相关资料。
CFMMEU矿业部门的当地负责人乔丹(Peter Jordan)表示，法庭驳回的决定是员工在健康和安全方面获得咨询权利的一次胜利。
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