周四，据澳媒报道称，澳洲超商业巨头Coles又摊上大事了！因涉嫌克扣数千名员工工资，总金额超$1.15亿澳元而被起诉。
公平工作申诉专员(FWO)已经开始对澳大利亚Coles超市有限公司提起联邦法院诉讼，指控在2017年1月1日至2020年3月31日期间，有7,812名员工被克扣了工资。
据称，大多数员工在Coles超市管理一个部门或职能部门，包括烘焙、客户服务、熟食店、干货、新鲜农产品、肉类和夜间食品。据悉，这些经理薪酬整体偏低，所克扣金额从小额至$471,647澳元不等，其中45人的工资低于$10万澳元。
大多数所谓的少付、克扣工资与2010年一般零售业奖下的加班费有关。
FWO称，Coles的带薪经理通常与合同签约，每周工作40小时，但通常工作时间更长，据称在2017年10月至2020年3月期间，带薪经理平均每班工作时间比他们的登记时间多出约1小时。周末和公共假日的津贴和其他津贴据称也支付得过低。
与此同时，Coles据称还违反了《公平工作法》的记录保存法，没有保存适当的记录，包括一些与雇员加班时间有关的记录。受影响的工人分布在每个州和地区以及大都市地区。
申诉专员称:“Coles的补救计划严重低估了欠员工的金额，超过$1.08亿澳元仍未支付。”值得一提的是，Coles集团有限公司曾在2020年告诉FWO和澳大利亚证券交易所，其正在审查其酒类和超市业务中被录用、领薪水的员工的薪酬。
公平工作监察专员桑德拉?帕克表示，由于奖金覆盖的员工年薪不足，导致员工薪酬偏低，这已成为不同行业各种规模企业的一个长期问题。“支付年薪的企业不能采取‘既往不咎’的方式来支付员工工资。雇主必须确保支付的工资足以涵盖雇员实际工作和实际工作时间的所有最低合法权益。”帕克指出，FWO正把确保报告少付工资的大型雇主纠正问题作为优先事项。
她表示：“这起针对Coles公司的法庭诉讼，应该是对所有雇主的一个警告--如果他们不优先考虑职场法律遵从问题，就可能面临严重后果。”
FWO正在寻求对Coles多项涉嫌违反工作场所法律的处罚，并要求该公司全额支付未偿还的欠薪总额，以及利息和退休金。同时，该公司面临一次违约最高$6.3万澳元的罚款。
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