在漫长的一天结束时，唐亚宁（音译）在位于悉尼外西区Ingleburn的公司车间里仍有工作要做。
还有金属板要敲，空调机要准备在未来几天内安装。
唐先生喜欢他的雇主和工作，但他希望能做得更多。
他说：“如果我说我满意现在的工作那就是说谎，因为你知道，我是个工程师。”
唐先生于2019年来到澳洲，在中国拥有丰富的工程经验。十多年来，他在建筑项目上管理100多名工人，并帮助设计酒店和公寓楼的空调和供暖系统。
但当他申请澳洲的工程工作时，这些都一文不值。
他说：“在澳洲申请工作的过程中，我发现没人在乎这些。我不知道为什么。”
“这真让我郁闷……我失去了信心。那对我来说是一段非常困难的经历。”
100多封电子邮件申请只带来了一个机会：一份向工作地点运送空调设备的工作。
最终，他转到了现在的空调安装工岗位。这与他在中国管理大型工程项目的职位相去甚远。
他说：“我想在澳洲感到被欣赏和重视。”
工程师开Uber
唐先生就是澳洲工程师协会所说的在澳洲基本上没有得到开发的资产的一部分：合格的移民工程师无法在他们的领域找到工作。
该行业顶尖机构的一份报告发现，找工作的移民工程师有47%处于失业状态。
超过三分之一在工程领域找到了工作的人就业不足，从事的工作低于他们的经验和技能水平。
澳洲工程师协会首席执行官Bronwyn Evans说：“他们在做Uber司机，他们在有限的餐饮领域工作，或者失业了。”
而与此同时，澳洲对工程师的需求激增。
在过去的12个月里，随着企业为政府支持未来四年内启动的超过2000亿澳元的基础设施项目做准备，职位空缺增加了97%。
Evans博士说：“这种大项目上线导致对工程师的需求几乎翻倍。”
“然而，我们有这样一批准备好去工作的工程师，却找不到工作。”
澳洲工程协会的报告发现，就业的最大障碍是许多移民专业人员都非常熟悉的一句话：本地经验。
Evans博士说：“当有人在找他们理想的工程师时，他们希望他们已经有了本地经验，已经有了当地的关系网，已经有了当地的知识。可当你初到澳洲时，这很难。”
Andrea Gonzalez于2006年带着工程学位来到澳洲，在未能找到工作后离开。她在自己的家乡哥伦比亚从事了三年的工程工作，然后回到澳洲。
她说：“我发现他们仍然在要求当地经验，但是如果他们不给我机会，我怎么能获得当地经验？所以我决定读硕士。”
起初，她在新南威尔士大学获得的工程硕士学位并没有帮助。
她说：“我又申请了很多工作，非常非常困难。我总是被拒绝。”
“这非常有压力，会让你的自信心会变得非常低，因为……我有资格，我学习了，我有激情，我想工作，但他们不给我机会。”
Gonzalez女士坚持不懈，最终找到了一份实习工作，并获得了工作机会。在完成博士学位后，她现在有一个工程顾问的高级职位。
对移民的“无意识的偏见”
在澳洲工程师协会的10.6万名成员中，近60%的人出生在海外。澳洲民族委员会联合会（FECCA）认为，他们所面临的障碍是所有移民在就业市场上所熟悉的。
FECCA首席执行官Mohammad Al-Khafaji说：“我认为COVID向我们展示了移民对澳洲经济的重要性，尤其是技术移民。”
“我认为，很不幸，澳洲的问题与对移民的无意识偏见有关。”
“关于人们的口音……他们来自哪里。一般来说，我们没有意识到这些偏见在招聘时有一定影响。”
Bronwyn Evans认为，澳洲工程师协会可以通过“就业之路”计划帮助移民申请人克服其中的一些偏见。
她说：“我认为其中一些社会问题确实有影响。”
“我们要做的是让人们了解，你如何参与澳洲的就业市场？你去哪里寻找工作？”
有时，移民可能没有找对地方。ABC采访了一家工程公司，该公司几个月来一直在找人填补两个职位。它在网上发布了空缺职位，但没有收到任何回应。
对于唐亚宁，在过去两年里，经过数百次的申请，他打算继续下去。为了回到工程领域而奋斗是值得的。
他说：“我对自己以前所做的事感到非常自豪。”
“而且我认为如果我有一个合适的机会，我可以做到。”
http://www.abc.net.au/news/2021 ... port-says/100665902
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local experience是到坎，一个国内的通讯博士朋友来了也找不到对口工作，蛮可惜的
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已经转行的含泪路过
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新闻说的很对，现在基建项目很缺人，project manager简直是求之若渴，而且以后的几十年都需要，可惜华人都看不上，都让孩子学医学法去了，其实工程公司都是律所的大客户哈哈
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移民最难的是语言关不是技术，要是英语够好何必非来澳洲
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本地经验是个很大的挑战, it's like catch 22
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这种事情在英美移民国家太常见了 教授开出租 工程师开干洗店
像这种在国内手下管100号人的工程师 移民来这边装空调 感觉自己心理关过得去真的不容易
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澳洲需要技工，不需要工程师
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你找不到工作能怪澳洲吗？你生不出儿子是不是也要怪澳洲？
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澳洲在招聘这一块很保守，最典型的就是各种工会势力保护本圈子内的就业群体。
推广到社会上的大小公司的人力资源部门，也有意无意 prefer 自己熟悉的那部分人群，新移民显然处在最低等级。
这就做不到公司或实体利益最大化的唯才是举，选贤任能。
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为什么我熟悉的人不招聘要招聘一个我不熟悉的人？共产主义精神？
如果位置只有一个，我招聘了你，我熟悉的人就没有工作，你会怎么做？难道一定要国际主义共产主义吗？
道德的绑架是永远没有止境的！
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所以移民难找工作啊，没几个跟新移民熟的
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他们本来就应该知道这一点，而不是一味的抱怨！
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原来雇佣新移民的都是信共产主义的，朋友你要赶紧向安全部门举报啊，共产主义分子太多了，都是国家安全隐患
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这个真的无解。跨国公司可能还相对容易一些，本地公司确实相对地方保护主义，很多职位是相熟的人介绍，我换工作也是朋友介绍才得到机会。
楼上那位说话不用那么刻薄，不是一个两个人有这种经历和体验，大家也不是单指责澳洲，这种文化世界到处都是。
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对于你，我早就没有兴趣和你理论了。你想说啥就啥吧。我服输。
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都知道这一点啊，也没有都在抱怨，大多数都正常生活过日子
但事实上是社会缺乏的专业人士去干他们不喜欢的非专业工作了，这也是事实上的社会问题。
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别走，我有兴趣
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有人牛角尖钻的太厉害了，有澳洲被破坏妄想症，大家都只是再说一个事实，强词夺理只能让人失去更多的信服。
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这就是保守
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发现有些人太刻薄了。 只是说出一个现象， 都没说要求解决， 就....
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新移民也确实有语言和文化磨合问题。
我也是做了好几个月的义务工，才慢慢转正和跳槽。
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这事在现在看来是无解的。 一方面雇主要马上能干活的人，熟悉这里的供应商，流程，政策法规等等，这些新移民确实没有。
新移民也没什么资本可以花时间去了解。
一个途径就是增加移民，如果有移民的雇主就会容易招移民工人。
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关键是澳洲工业实力不行，纯技术的工种少，工程师需要做大量的管理与协调工作。相对来说IT行业就好很多。
海外背景的工程师大多是技术能力强，但管理协调方面的欠缺很难补起来，少说也要一两年。然而因为这些人本身业务能力都不错，一旦在工作中补足本地协调的经验，马上就可以跳槽找到更好的机会。一来二去，雇主就不愿培训海外人士为下家做嫁衣。
所以是死循环
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就喜欢你这种生不出儿子也不怪澳洲的人，赞一个
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唐先生终于实现了梦想找到工程师工作后会发现：TMD我还不如去干技工。
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工程上的东西都是量化具体的, 我觉得多大数只要移民时没造假的移民都可以胜任. 新移民更多的时候是缺乏"本地人吹水聊天的经验", 这就是所谓的文化鸿沟.
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想办法进圈子，混熟，否则只能永远在自己的舒适圈和价值链的底层待着。抱怨除了显示自己沟通上的无能以及更被人轻视外，毫无作用
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壁垒呀
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工程等应用学科还有可能找到对口工作，读人文学科的直接嗝屁。
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