全球快餐业巨头麦当劳陷入了一个集体工资诉讼案中，工会指控麦当劳培训员工时创造了一种 “拒绝休息” 的文化。
法庭文件显示，三家麦当劳门店的工人说，当他们询问他们的休息权利时，他们被嘲笑了，因为这家快餐巨头本身——不仅仅是加盟商——陷入了一场巨大的工资诉讼案。
代表快餐业工人的商店、分销和联合雇员协会一直在对麦当劳的特许经营商提起诉讼，指控他们违反了企业协议。
但现在，该工会已经注意到了澳大利亚麦当劳公司，并在联邦法院成功地对这家企业提起诉讼。
工会希望加盟商向员工支付赔偿金，并对麦当劳澳大利亚公司进行罚款。
工会声称，公司的培训师和审计师促成了拒绝工人带薪休息的文化。
然而，麦当劳进行了反击，称该诉讼 "令人失望"，并发誓要在法庭上为他们自己辩护。
Frewville、Mount Barker和Felixstow门店的80多名前员工已经加入了诉讼。
轮班时间超过4小时但少于9小时的工人有权获得10分钟不间断的休息。
如果他们的轮班时间超过9小时，工人有权获得两次10分钟的休息时间。
特许经营商被指控剥夺了工人的休息时间，而麦当劳则被指控通过培训轮班经理无视企业协议，为违规行为提供便利。
来自SDA的法庭文件称，许多工人被告知，上厕所或拿饮料的时间都会从10分钟的休息时间中扣除。
2019年，Frewville麦当劳的一名员工询问是否10分钟的休息时间。
"经理笑着说，他们的店没有，"SDA说。
据称，另一名Frewville的员工被告知。"我们这里不这样做"。
法庭文件指出，麦当劳聘用的培训师和教练会来到加盟店，培训经理如何管理，包括安排休息时间。
同样受雇于麦当劳的审计人员会定期到店评估花名册并观察轮班情况。
SDA秘书Josh Peak表示，该公司 "谋划并教唆特许经营商系统地剥削青少年，剥夺他们的带薪休息时间"。
他说："无论你从哪方面看，带薪的10分钟休息时间是麦当劳的一项权利，而不是一种选择。"
麦当劳的一位女发言人说，这家企业巨头和他们的加盟商都注意到了休息义务。
她说："我们继续与餐厅密切合作，确保员工获得正当的权利和报酬。"
"在这种情况下，目前的索赔对麦当劳及其特许经营商来说既令人惊讶又令人失望，因为他们高度重视员工以及他们对企业的成功做出的巨大贡献。"
"因此，麦当劳澳大利亚公司打算对该索赔进行全面辩护。"
Broken Hill、Aldinga和Victor Harbor的门店的业主已经被起诉。
11月8日，联邦法院法官Richard White介入了麦当劳的诉讼，并将该案延期至2月审理。
加入诉讼的员工总数已超过370人，索赔涉及数千次轮班。
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