澳洲公司正在大幅加薪，以吸引和留住数据专家、IT安全和数字营销等专业人员，满足民众对数字产品和服务不断增长的需求。
据七号新闻台11月11日报道，美国各地最近几个月出现了离职热潮，仅在8月份就有430万人辞职，这是2000年12月以来的最高记录。专家担心，随着澳洲重新开放，可能会出现和美国一样的情况。人力资源管理咨询公司美世（Mercer）的整体薪酬调查（TRS）也显示，离职潮可能已经出现。
美世公司对1028家企业和5800多个职位的调查发现，58%的澳洲企业报告称有一些员工离职，近18%的企业认为离职率增加或成为一个问题。
澳洲边境关闭和移民减少使人才数量受到影响，与比以往任何时候相比，澳洲企业雇用和留住顶尖人才的竞争都更加激烈，这造成薪资上涨。美世公司的调查也验证了这一点，超过93%的澳洲企业计划在2022年为员工加薪3%，与2021年的2.5%相比有所提升。
美世公司的市场洞察和数据分析负责人Chi Tran表示，疫情的爆发使市场状况变得与以往任何时候都不同。企业为了聘请那些拥有关键技能的人才，会提供高于市场的薪资、签约奖金和津贴。
不过，Tran警告称，随着就业市场的转变，光靠加薪不足以吸引和留住关键人才。越来越多的员工寻求更加个性化的工作体验，企业还要考虑提供更大的工作灵活性，以及职业发展机会，确保公司提供的条件符合员工的需求和偏好。
同比薪资涨幅最高的职业包括：新媒体用户体验设计高级经理，薪资涨幅为10.5%；
数字/网络营销入门级专业人员，增长9.5%；
数据科学/大数据挖掘经验丰富的专业人士，增长8%；
IT应用程序开发入门级专业人员，增长8%；
IT安全入门级专业人员，增长8%。
预计2022年薪资增长的行业包括：消费品行业增长2.8%（2021年增长2.5%）；
生命科学增长3%（2021年增长2.8%）；
非制造业，如建筑业、公用事业和媒体增长3%（2021年增长2.5%）；
服务业（非金融），如商业、专业服务和教育增长2.9%（2021年增长2.5%）。
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