据7News报道称，澳洲企业正在大幅加薪，以吸引和留住专业人士，如数据科学家、IT安全和数字营销人员，这些专业人士有助于澳洲紧跟数字产品和服务的市场需求。
据悉，近几个月，美国各地都出现了“辞职潮”现象，仅8月份就有430万员工辞职，这是自2000年12月以来的最高记录。
这种转向新的职业机会的趋势被认为是过去两年的不确定性加上数月封锁导致的结果。专家们担心，随着澳洲开始重新开放，可能会出现同样的情况，但人力咨询公司Mercer的年度总薪酬调查(TRS)显示，这种情况可能已经开始了。
报告发现，58%的澳洲企业、组织都报告存在一些人员流动问题，近18%的组织发现人员流动率上升或成为一个问题。
由于澳洲人才库已经受到边境关闭和移民净减少的影响，聘用和留住顶级人才的竞争力比以往任何时候都更强，这导致了工资的上涨。
这项针对1,028家组织和超过5,800个工作岗位的调查发现，93%以上的澳洲企业、组织计划在2022年将员工的工资提高3%，高于2021年的2.5%。
Mercer人力咨询业务的市场洞察和数据主管Chi Tran表示，疫情引发的市场状况与以往任何时候都不同。她说：“雇用那些有关键技能的人，会产生高于市场水平的薪酬、签约奖金和费用。虽然互动数字化仍是今年的市场驱动力，但需求的角色范围成倍扩大。例如，虽然我们仍看到高科技行业自去年以来稳步增长，但由于人们对网上购物偏好的永久性转变，物流和消费品行业的需求也在去年飙升。”
同比薪资涨幅最高的工作:
新媒体用户体验设计(UXD) -高级经理，涨幅10.5%；
数字/互联网营销-入门专业，涨幅9.5%；
数据科学/大数据挖掘-经验丰富的专业人士，涨幅8%；
IT应用开发-入门级专业人士，涨幅8%；
IT 安全 - 入门级专业人士，涨幅8%。
预计2022年加薪的行业:
消费品——上涨2.8%(2021年上涨2.5%)；
生命科学——上涨3%(2021年上涨2.8)；
建筑、公用事业和媒体等非制造业—上涨3%(2021年上涨2.5%)；
服务业(非金融)，如商业/专业服务和教育——上涨2.9%(2021年上涨2.5%)
但Tran警告称，随着就业市场的变化，有时加薪病不足以吸引和留住关键人才。她说：“当然，确保薪酬结构具有竞争力，以留住人才是很重要的，但单凭薪酬并不能降低竞争力。员工们越来越想要一种更加个性化的工作体验，这种体验要与他们的个人价值观相一致，提供更大的灵活性和工作与生活的平衡，提供职业发展机会，并提供鼓舞人心的工作。企业需要考虑到这一点，并确保他们提供的利益与员工的需求和偏好产生共鸣。”
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