由于对数字产品和服务的需求增加，澳大利亚企业正抛出高薪，以吸引和留住数据科学家、IT安全和数字营销人员等专业人才。
最近几个月，美国各地都出现了“大辞职”现象，仅8月份就有430万名员工辞职，这是自2000年12月以来的最高记录。
这种转向新职业机会的趋势被认为是过去两年的不确定性加上数月的封锁导致。
专家担心，随着澳大利亚开始重新开放，本地可能也会出现同样的情况，但劳动力咨询公司美世(Mercer)的年度总薪酬调查(TRS)显示，这种情况可能已经开始了。
报告发现，58%的澳大利亚机构报告存在一些人员流动问题，近18%发现人员流动率上升或已成为一个问题。
由于澳大利亚的人才库已经受到边境关闭和移民净减少的影响，聘用和留住顶级人才的竞争力比以往任何时候都要更强，这一结果也将导致工资上涨。
这项针对1028家机构和5800多个工作岗位的调查发现，93%以上的澳大利亚机构计划在2022年将员工的工资提高3%，高于2021年的2.5%。
美世劳动力咨询业务的市场洞察和数据主管Chi Tran表示，疫情引发的市场状况与以往任何时候都不同。
她说，“雇用那些有关键技能的人，薪酬、签约奖金和津贴都要高于市场水平。”
Tran表示，虽然“互动数字化”仍是今年的市场驱动力，但需求的人才范围却大大增加。
她说，“例如，虽然我们仍看到高科技行业自去年以来稳步增长，但由于人们对网上购物偏好的永久性转变，物流和消费品行业的需求也在去年飙升。”
同比薪资涨幅最高的工作：
新媒体用户体验设计(UXD)–高级经理，涨幅5%
数字/互联网营销–起职专业人员，上涨5%
数据科学/大数据挖掘–经验丰富的专业人士，上涨8%
IT应用开发–起职专业人员，上涨8%
信息技术安全–起职专业人员，上涨8%
2022年预计将会加薪的行业：
消费品–上涨8%(2021年上涨2.5%)
生命科学–上涨3%(2021年上涨8)
非制造业，如建筑、公用事业和媒体–上涨3%(2021年上涨5%)
服务业(非金融)，如商业/专业服务和教育–上涨9%(2021年上涨2.5%)
但Tran警告说，随着就业市场的变化，有时加薪不足以吸引和留住关键人才。
她表示，“当然，确保薪酬结构具有竞争力以留住人才是很重要的，但单凭薪酬并不能降低竞争力。”
“员工越来越想要一种更加个性化的工作体验，这种体验要与他们的个人价值观相一致，并能提供更大的灵活性和工作与生活的平衡，以及职业发展机会。企业需要考虑到这些方面，并确保他们提供的利益与员工的需求和偏好产生共鸣。”
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