澳洲七号台新闻11月11日报道，为吸引和留住数据科学家、IT安全和数字营销等专业人士，澳洲企业正在大幅加薪。
近几个月来，美国各地出现“离职热潮”，仅8月就有430万人辞职，创2000年12月来的最高纪录。人们认为，这种趋势是由于过去两年的不确定性和近几个月的封锁造成的。
有专家担心，随着澳洲开始“解封”，澳洲也可能出现类似现象，但Mercer的Total Remuneration Survey表明，这种情况可能已经出现。
报告指出，58%的澳洲企业称有人离职，近18%的企业认为离职率上升可能成为一个问题。
由于澳洲的人才数量受到了边境关闭和移民减少的影响，雇佣和留住顶尖人才的竞争比以往任何时候都更激烈，从而导致薪资上涨。
这项对1028家机构和5800多个工作岗位的调查发现，超93%的澳洲企业计划在2022年加薪3%，高于2021年的2.5%。
Mercer的Chi Tran表示，疫情引发的市场状况与以往任何时候都不同。“为雇用那些有关键技能的人才，企业会开出高于市场水平的薪资、签约奖金和津贴。”
（图片来源：澳洲七号台新闻）
同比薪资涨幅最高的职位：
新媒体用户体验设计——高级经理，涨幅10.5%
数字/互联网营销——入门级专业人士，涨幅9.5%
数据科学/大数据挖掘——经验丰富的专业人士，涨幅8%
IT应用程序开发——入门级专业人士，涨幅8%
IT安全——入门级专业人士，涨幅8%
预计2022年将加薪的行业：
消费品——涨幅2.8%（2021年增长2.5%）
生命科学——涨幅3%（2021年增长2.8%）
建筑、公用事业和媒体等非制造业——涨幅3%（2021年增长2.5%）
服务业（非金融），如商业/专业服务和教育——涨幅2.9%（2021年增长2.5%）
但Tran警告称，随着就业市场发生改变，有时加薪不足以吸引和留住关键人才。她说：“加薪对留住人才至关重要，但光靠加薪还不够。”
“越来越多员工追求个性化的工作体验，这种体验要与他们的个人价值观一致。企业不能要能提供更大的灵活性，以及工作生活的平衡性，还要提供一定的发展空间。”
“企业需要考虑到这一点，并确保他们提供的条件符合员工的需求和偏好。”
（Joy）
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