01、西澳工资下滑2.5%！
由于东部各州陆续解除疫情封锁和限制，全国劳动力市场出现反弹，西澳在 10 月上半月的工资总额下滑2.5%，下降幅度为全澳第二。
澳大利亚统计局的最新数据显示，截至 10 月 16 日的前两周内，西澳支付的总工资下降了 2.5%，而全国下降了 0.9%。
西澳的就业岗位下降了 0.1%，而全国范围内的就业岗位增加了 1.3%。
澳大利亚统计局劳工统计主管 Bjorn Jarvis 表示，东部各州摆脱了长期的封锁，支撑了全国就业数据的好转。
由于高度传染性的 Delta 变种的爆发引起的感染激增，到目前为止，西澳一直避免这种情况而仍然存在严格的边界限制。
Jarvis?说：“随着封锁和其他限制措施的放松，10 月上半月的就业岗位有所增加，特别是在新州（增长了 3.5%）、堪培拉（增长了 2.4%）和维州（增长了 0.8%）。”
虽然西澳在十月的前两周内的工资总额下降幅度最大，仅次于南澳州的下降了 3.1%，但与去年同日相比，工资仍上涨了 10.9%。
几乎所有行业的就业岗位在两周内都有所增加，其中在住宿和餐饮服务（增长 5.6%）以及艺术和娱乐服务（增长 4.8%）增幅最大。
Jarvis 说：“这些增长主要表明了新州的这些行业的复苏，其占全国增长的 95.3% 和 92.6%。”
SEEK 10 月份的新招聘广告数据显示，该月是其 23 年以来，发布的招聘广告数量最多的一个月。
SEEK 招聘广告环比增长 10.2%，同比增长 63.2%。其中，新州和维州的新招聘广告增长最快，而西澳则下降了 0.2%。
SEEK
董事总经理 Kendra Banks 说：“报告中数据显示，仅有的两个略有下降的州分别是塔斯马尼亚州和西澳大利亚州。”
“但从长远来看，西澳自 2021 年 3 月以来一直保持稳定，现在的招聘广告比两年前增加了 61%。”
02、矿业公司披露员工性骚扰案件！
采矿承包商 Macmahon Holdings 披露了过去一年中 11 起报告的员工性骚扰案件，该公司最终解雇了 5 名工人，并将其中两人转交给警方调查。
该公司于今日发布了该信息，当时西澳州议会对 FIFO 性侵犯事件进行调查时，高管们出席了会议，该调查是在一系列涉嫌针对采矿业女工的袭击事件之后召开的。
今年早些时候，一名 FIFO 女工人 Astacia Stevens 描述了包括 Macmahon 在内的几家矿业公司的男性工人和主管的性骚扰事件。
Macmahon 首席执行官兼董事总经理 Michael Finnegan 表示，直到最近，该公司的性骚扰问题才从人力资源问题转变为安全隐患问题。
就在上个月，性骚扰事件开始被报告为董事会会议的议程项目。
他说，性骚扰是整个行业的一个普遍的问题，我们将全力配合来营造一个更安全、更适合女性的工作场所。
“首先，避免此事的发生是我们的首要任务。但是如果它确实发生了，那么我们就要从中吸取教训。
Finnegan 先生透露，该公司没有实现其 15% 的性别目标，在其 4000 名员工中，仅有 14.2% 是女性。
该公司在 2020 年仅收到两起投诉，而在过去五年中仅记录了 18 起，这引发了人们对漏报问题的担忧。
Finnegan 表示，虽然公司有背景调查和问题员工的内部登记，但需要更复杂的系统来帮助清除性行为不端的员工。
Macmahon 在内部登记册上标记了因性骚扰问题而被解雇的工人，但该公司认为针对行业内的黑名单必须由行业机构来完成。
到目前为止，对于 FIFO 性侵犯事件的调查已听取了来自各行各业的多项证词，并收到了来自公司、承包商、工会、相关组织和工人的 70 多份意见书。
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