澳洲疫情期间在家办公的Shirley Sun。（图/网页截图）
今年30岁的Shirley Sun有着令人艳羡的全球500强金融公司和互联网行业市场营销从业经历。2021年4月，她决定离开生活了七、八年的悉尼，只身前往北京发展。半年多之后，她依然认可当时的决定。
SBS9日报道，中国女孩Shirley Sun2013年来到澳洲留学。在之后的七、八年时间里，她不仅完成学业、拿到PR、买了房子，还握有一份令人羡慕的全球500强金融公司的工作。
“在2021年4月选择回国之前，我的生活非常稳定，各方面都不错。在做出这个决定之前，我考虑了一年的时间。”她对SBS普通话节目说，“后来主要是出于两方面的考虑。首先我父母在国内，我有点担心无法长期和家人相聚。其次是考虑到个人的发展。”
Shirley回忆说，在回到中国之前，自己已经在家工作一年多了，不仅缺少人际交流，也缺乏晋升的空间。
“受疫情影响，生活有种缺少激情的感觉，无法和同事朋友外出聚会。而且公司内部也没有很多新的职位放出来，缺乏晋升空间。澳洲经济受挫，金融行业也没有以前那么好。”
“当时有一种感觉，觉得自己在澳洲发展的空间是很有限的。但自己还年轻，人生还有很多可以成长进步的空间。”
那么回中国之后，Shirley找到自己想要的生活了吗？
“再给我一次机会，我还是会选择回国。”
Shirley说，自己不后悔当初回到中国的选择。“但我觉得世上应该没有完美的地方，每个地方肯定有好有不好。但我在中国我找到了我想要寻找的状态。”
在聊到究竟要寻找什么样的状态时，Shirley解释说，自己在澳洲的七、八年一直处于努力奋斗的状态。在回到中国前，自己在澳洲好像什么都有了，正处在一个“舒适区”。
“觉得自己一下子没有了奋斗的方向。我也不知道为什么？难道是中国人都特别勤劳吗？我还是希望有一种奋斗的状态。回国之后的生活又重新给了我这种感觉。”
Shirley现在在一家北京的互联网公司任职。这个前景无限、充满挑战的行业是她之前没有涉足过的。
“回国之后挺辛苦的，因为要适应很多新的东西。同事都很激情有能量，行业发展迅猛，新的职场环境是个很大的挑战。我觉得我又回到了积极生活的状态，去奋斗去学习，有很多的进步。”
“回国之后肯定有改变”
返回中国前，Shirley一度在一家180多年历史的世界500强金融公司任职。她回忆说：“在澳洲的时候，大家很注重工作和生活的平衡，不会在工作以外的时间打搅彼此的生活。五点后很少有人加班。”
“回到国内之后，我的Work-Life Balance（平衡工作和生活）受到了很大的挑战。大家都开玩笑说，互联网公司一年相当于人间的三年甚至五年。这一点和澳洲非常不一样。”
除此之外，不同的公司文化让她不得不对自己的工作方式做出改变。
“在澳洲工作时，每个人的职责和边界非常明确。在中国，大家比较喜欢齐心协力完成一件事，工作职责没有清晰的界限。我一开始被人说，我对一件事的ownership（主人翁意识）不够，好像我就只做了我自己的分内事。这让我觉得这和我过往在澳洲的经历不一样。”
“未来我也许会回到澳洲，但时间不确定”
Shirley说自己属于“活在当下”的人。“现在既然回到了中国，我就希望自己能在中国吸收我能吸收的，尽量学到我感兴趣的东西。等到我觉得自己又进入舒适区了，我就会再去别的地方挑战自己。或者比如说，我进入下一个人生阶段，结婚生子。”
“我肯定觉得，对于结婚生子来说，澳洲会是比中国更友好的环境。中国的工作压力和节奏太快了。澳洲人对于热爱生活热爱家庭方面，要比中国好很多。”
Shirley笑着说，下次回到澳洲的时候，可能是自己进入人生下个阶段的时候。
疫情令澳洲人才流失
疫情发生后，很多原本在澳洲生活的中国人选择回到中国发展。他们中的一些是因为签证的原因，有一些是无法回到校园的留学生，也有相当一部分和Shirley一样，是出于对个人规划的考虑离开澳洲。
“我身边有很多这样的朋友，甚至说，我回中国是受了这些朋友的影响。我有朋友三年前就回国了，他跟我说了很多国内高强度的工作、便捷的生活。当然我也看到了他工作能力上质的飞跃。”
Shirley说，自己在被朋友影响的同时，也在影响其他的朋友。
“我在小红书用YOLO.Shirley的名字，发表了一篇《我为什么离开生活8年的悉尼？》。我不知道为什么这篇文章一下子火了，我觉得可能是因为这段时间大家都在考虑这个问题。通过这篇文章我认识了很多和我有类似想法的朋友。他们都在我的文章下面留言。”
“有的人问我为什么想离开澳洲？为什么选择离开？我说是因为父母和工作，他们回答说，我们考虑的是同样的问题。我能看得出来，很多人是有同样的思考的。”
自2020年第二季度开始，澳洲海外净移民人口就在持续减少。2020-2021财年，净海外人口共减少了96600多人——这是第一次世界大战以来，澳洲最大规模的人口外流。而此前一年的净海外人口是增长33.5万人，因此等于造成了43万左右的人口增长缺口。职位空缺数量一度高达37万左右。
新州州长佩洛提在上任伊始就提出了：澳洲需要像二战之后的时间一样，“爆发性”地进行移民计划，在未来五年内新增200万移民，以便复苏经济、解决日益恶化的劳动力和技术人才短缺问题。
那么，澳洲如果想要留住或者吸引人才需要具备哪些吸引力？Shirley根据个人的体验和观察总结了三种情况。
“对希望得到澳洲永居的人来说，移民政策的放开会有非常大的吸引力。政府可以通过为更多稀缺行业人才提供PR来实现这一点。”
“对另外一部分人才来说，永居签证可能已经不具有吸引力了。澳洲需要为他们提供更多的职业发展计划。澳洲经济复苏和新行业的涌现可能会吸引一些更精英的人才加入。”
“对年长者或者有孩子的中年人来说，澳洲本来就具有天然的吸引力和优势。澳洲的自然环境和人文环境很适应养老和育儿。一些中年人才也许会出于这个考虑，带着孩子和父母来到这里。”
财长乔什·弗莱登伯格（Josh Frydenberg）在上个月公开表示，正在考虑改变移民人数和构成。根据一些移民机构的分析，这种变化可能是把年度移民配额从之前的16万恢复到19万，或者增加整体移民数字中技术移民的比例。
然而相对移民政策的改变，澳洲经济环境和行业竞争力的改善也许会是个更长远、更复杂的过程。
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