据澳媒报道称，尽管澳洲多地已逐渐放松边境限制，恢复对外联系，但西澳依旧牢牢守住“硬边界”政策不放，虽说防疫得当，但技工短缺的问题依旧困扰着不少企业.....
近日，西澳一家上市采矿工程公司推出了一周四天的工作制，试图在该州前所未有的劳动力短缺情况下吸引FIFO工人。据悉，这一创新还只是该企业用来填补职位空缺的一系列策略之一，其他策略还包括发放季度奖金、加薪和职业快速晋升等。
澳大利亚证券交易所上市Austin Engineering首席执行官大卫·辛格尔顿表示，面对行业内更大公司的竞争性招聘计划，该公司决定探索灵活的选择。
上个月，该公司与现有员工就这种灵活的新安排进行了投票，获得了“压倒性”的支持。辛格尔顿提供“市场领先的工资”，并在6个月和12个月的里程碑期向新员工支付$1,000澳元的留任金，他正在寻找30人加入他位于珀斯的采矿制造团队。一周的工作时间将被压缩为四天，从周一到周四。“每个周末都可能是一个长周末，”Austin的每个招聘广告都这样说。
在Austin，为期四天的概念已推广到工业岗位的员工，但并未延伸到企业高管。广告显然是针对FIFO员工的，宣称“不再在机场等待”和“不再离家在外”。辛格尔顿表示，大量新的本地吸引力和留住策略，将使员工“更有效率，从而使公司更具竞争力”。“我们看到了一个改变人们工作周的机会。我们现在正在考虑其他激励措施。从那以后，申请的数量增加了好几倍，而在那之前，申请数量还比较少。毫无疑问，目前该州缺乏熟练的工业人员。“这并不适合所有人，但对很多人来说，这是一个绝佳的机会。”
西澳蓬勃发展的行业促使Austin Engineering今年将总部从布里斯班迁至珀斯，并投资$650万澳元在Kewdale和印尼的工厂。辛格尔顿曾在国防、工程和制造业领域担任多个执行和非执行职务，并曾担任Poseidon Nickel、Clough和Austal的首席执行官。正是在Austal，辛格尔顿首次研究了四天工作制如何使劳动力受益。
作为本土制造业的坚定支持者，辛格尔顿表示，当前国际贸易面临的挑战表明，澳洲正是一个加强生产的最佳时机。。他说：“我们必须对制造业进行更创新的思考，拥有受过高等教育和积极进取的劳动力可以让制造业运转起来。”他还提到了斯堪的纳维亚半岛的成功，他将其称为“高工资经济体”。
值得一提是，西澳矿产与能源商会6月份委托进行的一项研究发现，如果不进行鼓励州际和国际移民的改革，到2023年下半年，西澳资源部门可能会缺少3.3万名工人。该州的出口导向型经济因技术人才短缺受到了不成比例的打击，这引发了州长麦高文今年早些时候召开的紧急峰会。
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